如何解除與單位的勞動關系又不承擔違約責任
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我是一名廚師，兩年前與現在的單位簽訂了一份期限為６年的勞動合同�，F在我感覺工作待遇太低，好多方面都不是特別理想，一直想離開這家單位，不知道我如何做才能與單位解除勞動合同關系又不承擔違約責任？
答：根據勞動法的規定，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以不經用人單位的同意而單方解除勞動合同。因此，你可先與單位協商解除勞動合同，但協商解除勞動合同往往很困難。根據勞動法第３２條的規定，勞動合同履行過程中有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并無須承擔違約責任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在協商不成的情況下，如果你單位在履行合同中有上述情形發生，你可以在該情形發生時據此提出解除合同，依照有關規定，在此情況下，你也可以不承擔違約責任。
答：根據勞動法的規定，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以不經用人單位的同意而單方解除勞動合同。因此，你可先與單位協商解除勞動合同，但協商解除勞動合同往往很困難。根據勞動法第３２條的規定，勞動合同履行過程中有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并無須承擔違約責任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在協商不成的情況下，如果你單位在履行合同中有上述情形發生，你可以在該情形發生時據此提出解除合同，依照有關規定，在此情況下，你也可以不承擔違約責任。
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