老板要簽用工合同員工都不買賬

“我想與工人簽訂用工合同，但員工就是不簽。”昨日，沙坪壩區回龍壩鎮青林織布廠的老板無可奈何地說，“本來，按照《勞動法》和《重慶市職工權益保障條例》依法用工，對企業和員工都有好處，可員工就是不買賬。”

　　這位老板說的是實話。在回龍壩鎮500多家織布廠的2萬余名員工中，與企業簽了勞動用工合同的只有10左右。

　　“這主要是工人不愿把自己拴在一家企業上。”回龍壩鎮黨委書記周倫說，“鎮里也為這事感到為難。”

　　為規范用工市場，該鎮曾按照有關法規，專門印制出了用工合同。記者翻看了這份合同藍本，合同條款完全是按照相關法規，對員工和企業的權利和利益進行了明確，對企業發展和員工依法保護自己的權益都是有好處的。

　　然而，為啥會出現老板要依法用工，而員工卻不“買賬”的現象呢？

　　原來，在回龍壩，由于織布企業較多，用工較緊缺，不簽合同，工人就有了選擇的余地，可以隨時“跳槽”，挑選報酬高、自己滿意的老板。如果簽了用工合同，就會受到限制。

　　這種不簽勞動用工合同的做法，雖然在一定程度上使有技術的員工能有更大的選擇余地，但實際上對企業、對員工都不會有好處的，而且為勞動爭議糾紛埋下了不少隱患。

　　目前，回龍壩鎮的織布企業經常遇到因員工“跳槽”而導致部分停產的狀況。而一些員工也因沒有勞動用工合同，當其工資、福利等權益受到侵害后，勞動仲裁部門查處起來也遇到麻煩，不能及時、有效地保護好員工的利益。(首席記者羅成友)