如何解除簽訂無(wú)固定期合同的員工

魯律師:

　　您好!我在一家外資控股的合資企業(yè)任人力資源經(jīng)理。在成立合資公司時(shí),公司接受了工齡超過10年以上的員工30名,并和這些員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損,公司計(jì)劃先解除這30名老員工的勞動(dòng)合同。有10名老員工聽到此消息后非常氣憤,同時(shí)稱病在家休息已達(dá)15天,并集體給我寫信說(shuō):“要不你把我們搞定,否則我們把你搞定!”請(qǐng)問:這種情況該如何處理?無(wú)固定期限合同的員工,勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除?

　　王女士

　　王女士:

　　您好!您在工作中遇到困難和問題時(shí),能首先求助于《咨詢臺(tái)》欄目,感謝您給予的信任與支持。現(xiàn)就上述問題作出解答,以供參考。

　　《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。據(jù)此,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,必須履行以下程序:一是向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況;二是向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其他合同的唯一區(qū)別就在于沒有約定終止日期,在合同的解除條件方面,所有的合同都是一致的。因此,對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,在履行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序下,也可以與職工解除合同。當(dāng)然,在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工列為裁員對(duì)象,而不考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及職工的個(gè)人素質(zhì),這也是不妥的。

　　另外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條之規(guī)定,單位在與職工充分溝通,達(dá)成共識(shí)的情況下,也可以協(xié)商解除合同,這樣更利于避免糾紛的發(fā)生。