員工結(jié)婚單位能隨意調(diào)整其崗位嗎

問：我和男友在同一家公司工作。我們所在的公司規(guī)定,對(duì)進(jìn)入公司后形成婚姻關(guān)系的員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整(如把兩個(gè)人安排在不同的部門或不同的工作地點(diǎn)),并且規(guī)定“對(duì)不服從工作安排的員工,一律勸其辭職”。我想知道,如果我同男友結(jié)婚后,對(duì)公司重新安排的崗位不滿意,其中一人辭職,是否還需要賠付違約金?(因?yàn)槲覀兒灥膭趧?dòng)合同還未到期),這種情況的辭職該歸為哪一類來處理?

　　答：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。你所在的公司規(guī)定對(duì)進(jìn)入公司后形成婚姻關(guān)系的員工,進(jìn)行工作崗位的調(diào)整(如把兩個(gè)人安排在不同的部門或不同的工作地點(diǎn)),并且規(guī)定“對(duì)不服從工作安排的員工,一律勸其辭職”。不知該規(guī)定是約定在勞動(dòng)合同中(包括勞動(dòng)合同附件),還是通過企業(yè)規(guī)章制度的方式規(guī)定的。如果是前者,因?yàn)閯趧?dòng)合同是平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從崗位調(diào)整;如果是后者,根據(jù)法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條之規(guī)定,合法有效的企業(yè)規(guī)章制度不但制定程序要合法,內(nèi)容也不得違反法律、法規(guī)與政策規(guī)定,并且要向勞動(dòng)者公示。由于該規(guī)章制度直接約定了合同變更的內(nèi)容,與《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定關(guān)于“變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規(guī)定相違背,因此,勞動(dòng)者可以拒絕公司單方作出的調(diào)整崗位的決定。但是,不管該規(guī)定是約定在勞動(dòng)合同中,還是通過規(guī)章制度的方式公布的,由于用人單位合同變更在先,勞動(dòng)者如果對(duì)此不滿意,可以提出解除勞動(dòng)合同,并且沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。