不簽勞動合同，企業(yè)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

問：不簽勞動合同，企業(yè)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
　　
　　答：非法用工行為的存在，擾亂了勞動關(guān)系的和諧，對非法用工單位應(yīng)嚴(yán)懲不貸。但勞動者對簽訂勞動合同的漠視，一樣叫人擔(dān)心。為此，筆者在此提醒勞動者，不簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

　　一、致害賠償對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十六條也規(guī)定了用人單位招用勞動者未訂立勞動合同的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金的法律責(zé)任。

　　二、強(qiáng)制簽訂存在事實(shí)勞動關(guān)系，不得解除勞動關(guān)系

　　《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽訂之日起不得少于1年。還規(guī)定：勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　三、不改則罰逾期不改，按未簽人數(shù)，每人500罰款

　　《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。