勞動合同沒有蓋章就沒法律效力了嗎?

問:我和公司簽訂定了勞動合同，但在我簽訂時(shí)，公司還沒有蓋章生效，可是這份合同我的那一份一直沒有交到我手上，如果這時(shí)我提出辭職應(yīng)該怎樣算這份合同是否生效，若公司現(xiàn)在開除我又怎么算？是一樣的嗎？

　　答：勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效，比如，有些合同可能附有條件，要等到條件成就之時(shí)合同才發(fā)生效力。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第5項(xiàng)指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時(shí)間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時(shí)的。

　　勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。

　　對于合同的生效，法學(xué)理論上要求符合下面三個(gè)條件：

　　一、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因?yàn)榉�律上認(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

　　二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來。

　　三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。《中華人民共和國勞動法》為了保護(hù)勞動者的利益，作出了不少強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

　　對于勞動合同的無效，《中華人民共和國勞動法》第十八條這樣規(guī)定：“下列勞動合同無效：

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”

　　從上述規(guī)定可以看出勞動合同的無效還有2個(gè)點(diǎn)需要注意的：

　　1、如果無效僅限于某些條款，并不影響其他部分的，并不是合同完全無效，僅僅是這些條款無效。有些勞動者急于離開單位，提出單位與他的勞動合同中有一條是違反法律的，是無效的，那他就不必遵守其余規(guī)定了。其實(shí)這是對勞動合同無效的一種誤解。可以這么說，大部分的勞動合同無效都是部分無效，畢竟欺詐、脅迫這類事是很少見的。

　　2、勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)也常常被忽視。法律為了保障合同雙方的利益，將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，這是由于人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差。

　　回到你問的問題，你只不過是自己手上沒有合同文本，這并不是合同無效的理由。而且由于你已經(jīng)在合同上簽字，所以只要單位可以拿出一份有雙方簽字蓋章并在有效期內(nèi)的合同，你就很難主張合同無效。更何況，你如果要主張自己沒有拿到合同，就必須有證據(jù)證明，這到不是一件容易事哩。