沒簽合同，公司能隨時終止勞動關系嗎？

問：我于去年8月15日應聘進入一家私企工作，開始說要試用，所以公司沒有與我簽訂書面勞動合同，我問過幾次領導，都沒有確定答復。因為不是在編人員，我的工資待遇都比公司的正式員工低，而且公司也沒有為我繳納社會保險費。本來我想好好工作，等公司跟我簽了合同就好了，但沒想到上個月我因病住院了。一開始，單位還有人來醫院看過我，可得知我的病一時半會兒好不了，就通知我雙方的勞動關系終止。請問，單位這樣做合法嗎？我該怎么辦？

　　答：公司的做法是錯誤的。《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”為禁止用人單位通過不簽訂勞動合同的方式來逃避該承擔的責任，《上海市勞動合同條例》第二十七條更明確規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立。”你應聘進入這家私企工作至今，屬于應當訂立勞動合同而未訂立的情況，雖然沒有簽訂書面的勞動合同，同樣作為勞動合同關系對待，你的合法權益也受法律保護。單位在你住院治病時就終止與你的勞動關系，這種做法就是侵害勞動者權益的違法行為。《上海市勞動合同條例》第四十條規定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系，則應當提前三十日通知勞動者，同時，如果勞動者處在醫療期，或女職工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動關系應當順延至該情形結束。也就是說，你可以隨時終止與公司的勞動關系，公司也可以提前三十日通知你終止勞動關系，但你現在住院治療不到一個月，還處在規定的醫療期內，公司即使要終止你的勞動關系，也應當順延至該情形消失。而在可以終止勞動關系前，公司應當繼續承擔相應的義務。