在勞動領域中哪種情況需要出示身份證

辦理就業證

　　《就業證》是勞動者務工的合法憑證,就業求職的終身記錄憑證。勞動者可憑此證享受公共就業服務、辦理社會保障注冊手續,也可以進行政策法規咨詢,參加就業指導、職業介紹和就業訓練,享受就業扶持政策,辦理失業、就業登記,辦理錄用和終止、解除勞動關系備案等項事務。辦理就業證須憑本人身份證或戶口簿及近期一寸免冠照片進行登記。

　　求職

　　這是用人單位與勞動者互相了解的過程:用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況,并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

　　錄用

　　用人單位招用人員后必須和勞動者依法簽訂勞動合同,并在勞動合同簽訂之日起十五日內,到用人單位所在地勞動保障部門的職業介紹機構辦理用工備案及社會保險等手續。

　　這需要勞動者的戶口證明(或身份證)、畢業證、就業失業登記證到招工備案窗口辦理招工備案手續;

　　勞動合同鑒證

　　勞動爭議處理機構對勞動合同的真實性和合法性進行鑒證的的步驟和方法。當事人申請勞動合同鑒證,必須提供簽訂的勞動合同文本3份,勞動者的身份證明(即身份證或戶口),用人單位為法人,應提供法定代表人身份證明或授權委托書和國家工商行政管理部門頒發的營業執照以及其他有關材料。

　　申請勞動爭議

　　勞動爭議仲裁的申訴時,首先申訴人要提交仲裁申訴書、申訴人的身份證、勞動合同書等;遵守訴訟期間,要按要求,遵守仲裁有關制度,參與訴訟活動。

　　失業登記

　　凡有勞動能力和就業愿望、在法定勞動年齡內的失業人員,應當憑本人身份證和一寸照片到戶口所在地勞動保障行政部門或其委托的就業服務機構進行登記。

　　出國就業

　　公民出國就業須提交填寫完整的《中國公民因私出國(境)申請審批表》;提交申請人居民身份證、戶口簿或其他戶籍證明的復印件,交驗原件;由勞務公司辦理出國勞務的,須提交有外派勞務經營權的勞務公司出具的勞務項目說明等。

　　工傷

　　單位員工發生傷(亡)事故后,若單位不出具事故報告(工傷證明)的,受傷員工本人(或親屬)可向社保機構提交《享受工傷待遇資格認定申請書》。申請工傷認定應攜材料有,員工和單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;《享受工傷待遇資格認定申請書》;員工本人身份證和工作證�熁蚬たǎ爢T工/用人單位傷(亡)事故情況材料�熑鐚崝⑹鍪鹿拾l生經過�牭鹊取�

　　退休

　　凡符合退休條件的人員,同時攜帶本人身份證、戶口簿、《勞動手冊》及其他證件向戶口所在地區社會保險事業管理中心提出書面申請。符合的條件是男年滿60周歲,女年滿50周歲;連續工齡滿10年以上。