求職時別被高薪蒙了眼

前不久,鄰居的小李喜不自禁地告訴我,他在一家公司銷售部找到一份月薪4000元外加提成的推銷員工作。在祝賀他的同時,我表示了懷疑,問他該公司的實力如何,老板是什么人,產(chǎn)品在市場上是否暢銷等等。小李卻一無所知。

　　一個月后小李哭喪著臉告訴我——他受騙了。不僅沒領(lǐng)到一分錢的工資,反而被公司騙去了服裝費、保證金、體驗費、產(chǎn)品抵押金等5000多元錢,現(xiàn)在公司已人去樓空。
　
　　小李的遭遇提醒求職者,求職時切不可被高薪迷了眼,面對高薪一定要“五看”。

　　一看單位實力。衡量一個單位實力如何,可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有等方面入手。

　　只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金納賢才。

　　二看行業(yè)特點。高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的,行業(yè)特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員,那不足為奇;而要以這個數(shù)目招聘一名推銷員,那就會讓人生疑了。

　　三看高薪的條件。應(yīng)聘者要對高薪的條件具體分析,不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰,要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實現(xiàn)的目標(biāo)為條件,一旦求職者上了鉤,便隨意地克扣工資、獎金,為所欲為。

　　四看同類人員的薪資水平。其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價值的參考,如果所謂的高薪與同類人員相差懸殊,那就要務(wù)必提高警惕了。

　　五看自己的能力。要仔細(xì)審視自己,對自己有一個科學(xué)的認(rèn)識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應(yīng)對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說,要看自己是否“值”這個錢。倘若對自己信心不足,最好還是“退而結(jié)網(wǎng)”,及時充電提高自己的能力。

　　掌握這“五看”,是眾多求職者應(yīng)該及時了解和掌握的。當(dāng)然,如果你對自己有充分的信心,最后還要記住,只有口頭的承諾是不行的,一定要把它落實到合同里才行。