新舊合同變更該如何處理?

馬律師:

　　我公司所屬的集團總公司在香港上市,我們是子公司(國有)也一并上市,且因此變更了單位名稱。為配合上市,總公司專門制定了供所有上市部分使用的《勞動合同》,后經報勞動和社會保障部獲批使用。最近總公司要求我公司以新文本與員工重新簽訂勞動合同。現有二個問題,請馬老師在百忙之中指點迷津:

　　1、在簽新合同之前是否要辦理原合同的解除手續?因為勞資雙方事實上并未改變,可否不辦理原合同的解除手續,雙方只在新合同上約定“原合同從新合同生效之日起同時廢止”?

　　2、如果有員工提出不簽新合同,又該如何處理?

　　湯木

　　湯木:

　　您好!
　
　　你們公司本身是香港上市公司的子公司,上市以后僅僅是變更了單位的名稱嗎?如果只是名稱的變更其他都沒有變,說明法人主體沒有改變,上市前后的公司是同一個法人公司。那么這個公司與職工簽訂的勞動合同如果是經報勞動和社會保障部獲批使用的勞動合同,應該說在各方面具有比較完善的條款。如果上市以后不僅僅是變更了單位的名稱,而是進行了實質性的改變,那么,就是一個新的法人實體。上市前后的公司就不是同一個法人公司。

　　你提到“最近總公司要求我公司以新文本與員工重新簽訂勞動合同”。這里總公司與你公司應該說是上下兩級各自獨立的法人單位。總公司應該說明重新簽訂勞動合同的目的、前后兩個合同的關系。只有明確了總公司的目的、意圖,你們的問題才能解決。

　　原則上講,如果只是合同文本的變更,主體和主要條款不變,雙方勞資關系沒有變化。如果員工提出不簽新合同,應該提出理由。如果新合同文本牽涉到法人主體的變更,主要條款的變化,雙方就簽訂合同無法達成一致意見,那也要看爭議發生在哪個問題上。原則上應該盡量保持原合同的大致內容,涉及合同期限、崗位、工資待遇問題,必須雙方協商一致。實在不能達成一致意見,可以就解除合同問題在經濟補償金上達成共識。最后,還可以提交勞動爭議仲裁部門解決。