我究竟算是誰的員工？

劉先生是A公司的老員工了，他原本在某事業單位就職，十年前這家事業單位辦了三產A公司，于是他也跟著老領導到了A公司工作。十年來，作為三產的A公司已經做得很大，在全國行業內都小有名氣，而事業單位倒漸漸無事可做。這兩年全市不少事業單位都紛紛改制，于是A公司和其事業單位也開始著手改制工作，準備資產重組成一家新的股份公司。劉先生在改制中有點糊涂，自己到底算是事業單位的人呢，還是公司的人？進公司前的工齡還能算嗎？

　　專家解析

　　勞動人事專家苗其巍先生指出，如今很多事業單位下都有幾家公司與其有著一些關聯，在事業單位改制過程中，遇見這樣問題的人也不會少。要明白自己在法律上是屬于哪個實體，對于自己一些權利的請求很有幫助。

　　看自己到底是哪個單位的員工，一般可通過下面的幾個方法確定。

　　一看誰幫你繳納社會保險。社會保險是用工錄用后應由單位辦理的法定義務。由于社會保險需要到政府部門辦理，因此其證明用工關系的可信度最高。一般處理此類爭議時，社會保險由誰繳納將是一個非常重要的依據。
　
　　二看誰和你簽訂合同。事業單位員工應與單位簽訂聘用合同，而企業通常應該簽訂勞動合同。這是我國實行現有勞動人事制度的要求，也是保障員工利益的手段。大多數情況下，誰簽訂合同就由誰來用工，這是很正常的，不過現在由于派遣的出現，使得用工和簽合同有可能分離。

　　三看誰真正給你發放報酬。發放報酬是企業用工的一大義務，它體現了用工關系的一大特點。所以誰來發放報酬也可以成為判斷關系的標準之一。

　　當然，實踐中還有其他方法可以辨別，但主要是通過上述三種方式，并且主要是第一個方式。案例中劉先生雖然人在A公司工作，但社會保險等都由原事業單位辦理，因此他還是事業單位的人員，工齡也一直連續，不存在中斷的可能，可以放心。如果發生改制中的補償問題，也是找事業單位按照事業單位人員處理方法辦。