一字萬金

張女士1996年從上海某醫(yī)科大學碩士畢業(yè)，分配到一家醫(yī)院工作，由于表現出色她很快從一名住院醫(yī)師被提拔為主治醫(yī)師。當2000年7月份合同到期的時候，醫(yī)院沒有任何猶豫地和張女士續(xù)簽了一份自2000年12月至2004年7月的聘用合同。張女士也很感激醫(yī)院對她的培養(yǎng)，在工作研究中加倍努力。

　　一分耕耘，一分收獲。2002年4月份，張女士獲得了一份獎學金，去香港某大學病理學系進修，時間為2002年9月份到2003年3月份。這樣的機會非常難得。醫(yī)院表示同意，但提出進修期間的學費以及生活費都要自理，醫(yī)院只支付張女士基本工資及繳納“四金”。并且，張女士必須和醫(yī)院簽訂《赴香港進修協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》），約定張女士在進修結束后為醫(yī)院服務10年，如果張女士違反約定，醫(yī)院有權解除聘用合同直至除名處理，并賠償醫(yī)院違約金5萬元人民幣。張女士求學心切，也沒有多考慮協(xié)議書上的細節(jié)，而且她也愿意學以致用，就和醫(yī)院簽訂了《協(xié)議書》。然而，就是這份看似普普通通的《協(xié)議書》，卻給張女士日后埋下了隱患。
　　
　　張女士進修一結束，就回到了醫(yī)院工作。此后不久，由于張女士在進修期間表現突出，她收到了香港某大學繼續(xù)深造的錄取通知書。獲得這一意外機會，張女士驚喜不已。她趕緊和醫(yī)院磋商，希望醫(yī)院能夠同意她繼續(xù)進修，學成之后繼續(xù)為醫(yī)院工作。可是，醫(yī)院提出要去香港讀書除非先辭職，并賠償5萬元罰金。為了能夠繼續(xù)學習，張女士被迫向醫(yī)院提出了辭職報告，醫(yī)院沒有立即給予張女士回應。2003年的7月份，醫(yī)院通知張女士支付違約金。

　　深感不公的張女士無奈找到了中心，希望我們能維護她的利益。張女士認為深造的機會是自己爭取的，學費和生活費也是自己負擔的，單位只支付基本工資和四金卻提出要她服務10年或賠償5萬元，太不公平了。退一步說，如果不是單位堅決反對她再進修，她也愿意履行這份“不平等協(xié)議”，造成協(xié)議無法履行單位也有責任。

　　我們法律中心的工作人員接手此案后，也很為張女士著急。因為按照勞動部的有關規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位招工費、培訓費，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。我們認為，按案情，張女士的情況不在上述的幾種情況中，所以被告無權對張女士設置服務期。但是，由于張女士已經與醫(yī)院簽訂了《協(xié)議書》。就這份協(xié)議來說，確實是真實、有效的，不存在法定無效的要件。最終，法院判決張女士必須履行這份協(xié)議，扣除已工作時間，共需賠償醫(yī)院4.7萬元。

　　拿著這份判決書，張女士的心情是沉重的，我們的心情也同樣沉重。張女士因為急于出去進修，大筆一揮就在協(xié)議書上簽下了自己的名字，現在算來那個名字可謂“一字萬金”了。然而，法律是不會這樣計算的，張女士既然自愿在協(xié)議書上簽了字，就必須為自己的行為負責。看著失望的張女士我們想說，如果能在簽訂合同前多考慮一點，如果平時能多掌握一些勞動法律知識，如果在自己拿不準的時候先來咨詢一下專業(yè)人員，這樣的結局也許不會發(fā)生。