當實際待遇高于合同待遇時以何為準

小嚴2002年大專最后一學期便開始忙著找工作。起初也是和其他同學一樣，時時探消息、處處投簡歷，但結果都不甚理想。通過親戚的介紹，小嚴了解到，不一定偏要按照傳統的方法跟一個單位簽合同，然后就在這個單位工作。其實他可以到勞務公司去碰碰運氣，做勞務公司的合同制職工，具體的工作地點再由公司指派。
　　
　　親戚的建議果然不錯，很快小嚴便與某勞務公司簽訂了合同，期限從2002年5月至2004年4月。按約定，勞務公司將小嚴勞務委派到A公司工作，每月工資2600元。考慮到物價上漲的因素，勞務公司每月實際支付小嚴3000元。就這樣，小嚴在A公司一直干得不錯，直到今年4月初，A公司經營業績不佳，面臨破產。在進入清算階段前，A公司聯系了小嚴的勞務公司并稱自己破產后將由B公司“接盤”，B公司仍然需要小嚴干下去，請勞務公司與小嚴續簽合同并將他勞務輸出到B公司。勞務公司隨后便與小嚴協商，此時的小嚴已經對現在的工作有了一定了解、也積累了一點經驗，正是計劃著在目前的領域內再接再厲、伺機發展。于是便爽快地答應續簽勞動合同，期限從2004年5月到2005年4月。仍沿用上次的格式合同文本，工資一欄仍然是約定為2600，實際拿3000。
　　
　　沒想到好景不長，計劃快不過變化，B公司最近人事重組，開始一批批地減員了。首當其沖的便是像小嚴一類的勞務工。7月14日B公司向小嚴出具了退聘通知。禍不單行，7月16日，勞務公司出具的退工單也緊跟著來到小嚴手里。相繼兩道“驅逐令”讓小嚴一時稍有些措手不急，“那么大的公司，說不要人就不要了嗎？”他努力回憶著大學里就業指導課上的內容，隱約記起像這種情況應該有兩個月的經濟補償金。于是，他聯系單位，對方雖同意補償，但執意只能以合同上明確約定的2600元作為計算基數。
　　
　　為了把自己的問題再搞搞清楚，小嚴來到我們中心，詢問他的經濟補償金以2600元來算合法嗎？這回，單位吝嗇的如意算盤打錯了。《上海市勞動條例》第四十五條第一款明確規定了經濟補償金的計算基數以“勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”小嚴的“前十二個月的平均工資收入”恰恰是3000元，不是2600元。
　　
　　其實，勞動合同的內容會隨著時間、條件、環境的變化而動態發展。勞動者經常會碰到諸如“工資比約定的多了、職位比約定的高了、履行的起始時間比約定的晚了……”這樣的問題。當面臨變化時，勞資雙方若能根據現實情況變更勞動合同便最好，可以避免舉證的不便。若沒能變更，勞動法中則會以“實際履行”為準。