造成無(wú)效合同要賠償損失

沈先生與一家外地公司在上海的辦事處簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有幾個(gè)月，雙方為了待遇發(fā)生爭(zhēng)議。沈先生到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻不料得知自己與辦事處的合同是無(wú)效合同，因?yàn)檗k事處不是獨(dú)立的法人，不能單獨(dú)簽訂具有法律效應(yīng)的合同。這家公司辦事處以為合同無(wú)效，雙方只要了結(jié)關(guān)系，沒(méi)有什么賠償。沈先生來(lái)到阿華接待室問(wèn)：是否有辦法追究對(duì)方的責(zé)任？
　
　　阿華明確回答：可以追究對(duì)方的責(zé)任，并要求得到相應(yīng)的損失賠償。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第５４條規(guī)定：“由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　勞動(dòng)合同要有效必須有兩個(gè)前提：一、合同內(nèi)容必須合法；二、是平等自愿地簽字的（所謂雙方對(duì)合同內(nèi)容的表述是真實(shí)的）。如果違反以上兩條之一的合同就是無(wú)效的，或者是部分無(wú)效的。不管是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效，都會(huì)產(chǎn)生兩種法律結(jié)果，一是，即使該合同你簽過(guò)字，也是可以不負(fù)責(zé)的，不算數(shù)的；二是，責(zé)任由導(dǎo)致無(wú)效的一方承擔(dān)。導(dǎo)致無(wú)效合同的一方對(duì)無(wú)效而引發(fā)的問(wèn)題，要承擔(dān)全部責(zé)任，如果造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，承擔(dān)賠償責(zé)任的條件有兩個(gè)：一個(gè)是責(zé)任方主觀上有過(guò)錯(cuò)，一個(gè)是必須有損害的事實(shí)，而且兩者缺一不可。另外無(wú)效合同是從訂立之日起就是無(wú)效的。這位讀者的合同無(wú)效完全是辦事處的原因造成的，因此，辦事處必須承擔(dān)全部的責(zé)任，給予沈先生損失的賠償。但是勞動(dòng)合同的無(wú)效，只有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院才有資格認(rèn)定，其他部門不能認(rèn)定。所以沈先生可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定合同無(wú)效，再追究辦事處的責(zé)任。