我找誰解除合同

阿華：我現(xiàn)在一家民營企業(yè)工作，這個企業(yè)集團在深圳和上海都有分公司。我是于２００２．７．１０號與深圳分公司簽訂了勞動合同，但是一直在上海分公司工作。合同期限為２００２．７．１０－２００５．７．１０號。由于某些原因，我想辭職，但是我怕公司會要求我支付違約金。我工作到現(xiàn)在，已經(jīng)８個月了，公司都沒有給我繳納四金，按照勞動法，我是否可以隨時解除合同？如果是這樣，我是否有權(quán)拒付違約金？

　　如果我提出辭職，我的辭職手續(xù)是否要去深圳辦理？讀者ｃｅｃｉｌｉａｒ

　　ｃｅｃｉｌｉａｒ讀者：

　　雖然您一直在上海分公司工作，但是因為由于您是與深圳分公司簽定的勞動合同，即您只與深圳分公司有勞動關(guān)系，所以有關(guān)勞動關(guān)系的問題都必須與深圳分公司協(xié)商解決。如果您的勞動關(guān)系是在上海的分公司，那么對你是非常有利的，因為根據(jù)上海市法院對您這種情況最近作出的解釋，您可以要求立即解除合同，并且不用支付違約金。

　　上海市高級人民法院民一庭“關(guān)于審理勞動爭議案件苦干問題的解答”的第十六條在“勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同的，如何處理？”的回答中認定：“用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者并有權(quán)要求用人單位補助社會保險費，人民法院應予支持�！�

　　上海市高級法院認為：勞動法規(guī)定了用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動報酬和提供工作條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除，并要求單位承擔相應責任，但對單位未依法繳納社會保險費，勞動者是否可以解除合同，未作出進一步規(guī)定。實際生活中由此引起的案件時有發(fā)生。本條認為這種情況與單位未依法支付勞動報酬的性質(zhì)相似，勞動者因此要求解除勞動合同的，可以支持。

　　上海市之所以作出這個規(guī)定，是因為勞動者有權(quán)享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者個人帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質(zhì)與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權(quán)。同時，社保費的繳納關(guān)系到整個國家社�；�金的安全，關(guān)系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時的保障，甚至社會穩(wěn)定，故對單位應當從嚴要求。

　　但是阿華也要提醒您，由于各地的勞動法律政策在執(zhí)行中的不同，深圳是否也這樣處理，我就不了解了。有關(guān)上海的規(guī)定，請您看下面的文件。如果您要辭職，要與深圳分公司協(xié)商解決。