特殊情況下勞動手冊如何辦理

小周工作已經(jīng)有３年了，但由于當時他是讀中專時中途退學的（讀了２年）所以勞動手冊也就無法辦理。直至今日，四金都無法交。他的檔案在所屬區(qū)域的職業(yè)介紹所里。他要求辦理勞動手冊，但有關部門說必須要有畢業(yè)證書，或者考出技術證書。但他認為自己已經(jīng)工作了，公司應該可以給他辦理的。但公司說好像沒有辦法辦理。他想辦理勞動手冊該如何做呢？可以讓公司辦理嗎？或是公司有義務給他辦理嗎？如果有義務的話，應當是一個怎樣的程序呢？另一方面，他進公司已經(jīng)有半年多了，但試用期是３個月，由于人事部工作的紕漏直至半年后才開始辦理簽訂合同一事，但公司是先要他交勞動手冊后再簽訂的。他來到阿華接待室問：上面的程序對嗎？如果是的話，他不是永遠不能正常就業(yè)嗎？

　　據(jù)阿華了解。如果他中專綴學，人事關系應該退到戶口所在地的街道，按待業(yè)青年處理。當找到工作后，應當通過街道把關系轉到單位。當他被第一個單位辭退后，他們應開具退工單，憑退工單再到街道辦理失業(yè)手續(xù)并領取《勞動手冊》（在這以前您是不會有勞動手冊）。如果再找到工作，可以憑勞動手冊由新單位為他辦理錄用手續(xù)，并為他轉移社會保險。

　　由于他在第一份工作時就沒有按正規(guī)的手續(xù)辦理，所以至今沒有辦理社會保險手續(xù)，也沒有享受過社會保險待遇。阿華認為，應當從頭開始補起，先到街道辦理您待業(yè)的手續(xù)，然后再由現(xiàn)在的單位辦理錄用手續(xù)并辦理社會保險手續(xù)。由于沒按正規(guī)的勞動手續(xù)辦理，所以小周現(xiàn)在的勞動合同是不合法的，公司要先交勞動手冊在訂合同的做法是對的，上面已經(jīng)講了要到街道補辦有關手續(xù)后，才可能簽訂合法的勞動合同。