變更合同的原則

一位讀者半年前應聘到一個單位工作的，當時約定的薪酬是９００元。因為急于找工作，他也不嫌低，誰知進單位后才發覺，和他干一樣工作，能力比他差的人，薪水都在１０００元以上。于是，他有點不平衡了，因為合同一簽就是３年，他覺得自己要吃虧３年。他認為這是違反了同工同酬的原則，帶有欺騙性。他來信問：是否可以屬于無效合同？是否可以要求提高自己的薪資水平？

　　要證明他的這個合同是否屬于無效合同，不能憑他一面之辭。他的合同既沒有明顯欺詐行為，也沒有違反最低工資規定的嫌疑。所以，他的問題實際上只是一個合同變更的問題，這是和合同無效完全不同性質的事。

　　合同變更，一類是合同條款的變更（約定的權利義務的變更），一類是合同主體的變更（主要是合同雙方簽約人的變更）。所謂對合同條款的變更，實際上就是對合同條款規定的權利義務的重新約定。這種變更，不受條款數量限制，也沒有范圍規定（可以是必備條款，也可以是約定條款）。也就是，無論什么問題，任何一方都可以提出來，可以只談一條條款，也可以談幾個條款；可以對幾個條款同時變更，也可以對幾個條款先后變更；在一個合同期內，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內容，也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。

　　變更合同并要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協商一致的原則。譬如那位讀者想提高工資，單位認為你的能力的確很強，待遇也偏低，也愿意留你，于是就會同意你的變更希望，雙方就能取得一致的結果。相反，盡管你自己覺得虧了，（也許事實上也真虧了），盡管你也提出了變更要求，但如果合同內容并不違反現有的法律法規，單位完全可以拒絕或不理睬你的要求，而你只能繼續″吃虧″地干下去。
　　
　變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協商一致即可變更內容，但如果不采用書面形式變更，會留下后遺癥。還以這個讀者的問題為例，如果現在的頂頭上司倒也認可他的要求，把他的工資提高了２００元，看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那么，他就一點辦法也沒有。因為單位并沒有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。

　　合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當勞動者（或用人單位）提出的變更內容是符合法律法規具體規定的，或者說，如果不變更，合同的內容就違反了法律法規，那么，這種變更要求一經提出，不管對方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢？有的，要具有兩個條件，第一，他們單位有集體合同；第二，集體合同中對這個崗位規定的最低工資標準高于他現在薪資水平。那么按照《條例》的相關規定，按照有利于勞動者的原則，他的工資應該提高到集體合同中規定的水平。