用人單位不簽勞動合同有弊端

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同這是現(xiàn)在職場上最常見的問題之一。用人單位之所以不與勞動者簽訂勞動合同，原因主要有兩個：一是怕被勞動合同“套牢”，不能隨意解雇職工；二是逃避辦理用工登記，不繳、少繳稅款和社會保險。實際上，不簽訂勞動合同不僅損害勞動者合法權益，也無法保護用人單位的利益。這里列舉幾種弊端：雙方不能約定違約金。在勞動合同中有了雙方違約金的約定，一方解除勞動合同，另一方就可以要求對方交納違約金，目的就是要對違約的一方因違約給另一方造成的損失作出補償。如果沒有勞動合同，即使雙方有這種約定，也不受法律保護，也是無效的。
　　
　　用人單位無法保護自已的商業(yè)秘密。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護，也可以約定競業(yè)限制的保護。比如，對簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。
　　
　　職工可以隨時要求解除勞動關系。根據(jù)上海市的有關法規(guī)規(guī)定，“應當簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關系，勞動者可以隨時要求解除勞動關系，根本不存在用人單位批準不批準的程序和手續(xù)。相反，在事實勞動關系中，用人單位要辭退勞動者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30天的工資，并且還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標準支付勞動者經濟補償金。
　　
　　用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據(jù)國家的有關規(guī)定，只要存在勞動關系，用人單位就要為勞動者辦理相關手續(xù)，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實后，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關責任人還要接受處罰。
　　
　　用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，一經勞動行政部門查實，就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。
　　
　　綜上所述，用人單位不簽訂勞動合同，會埋下眾多的隱患。所以，只有雙方確立合法的勞動關系，勞動者和用人單位的合法權益才能充分得到法律保護。