試用期不是“白用期”

據(jù)報(bào)載,南京一位孟女士前不久打贏了一場和企業(yè)關(guān)于“試用期”的勞動爭議,企業(yè)被判決賠償孟女士5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并為其補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　想盡辦法延長員工的試用期,在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退,這在現(xiàn)實(shí)中成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。在他們看來,試用期就是“白用期”,在試用期內(nèi)不但不用給勞動者交納“三金”,而且還只發(fā)很少的工資。其實(shí),他們錯(cuò)了,試用期不是“白用期”,在試用期內(nèi),勞動者享有和正常工作時(shí)一樣的權(quán)益。

　　《勞動法》規(guī)定的試用期是為了方便用人單位與勞動者之間互相了解、自主選擇,而約定的不超過6個(gè)月的考察期。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》,勞動合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。從以上規(guī)定可以看出,試用期的長短是有嚴(yán)格限制的。但在部分企業(yè)實(shí)際操作中,試用期逐漸走了形,變了味兒,甚至成了一些企業(yè)使用廉價(jià)勞力的“白用期”、“剝削期”。這些企業(yè)堂而皇之地從勞動力市場上招聘員工,給員工規(guī)定長達(dá)6個(gè)月的試用期,在試用期內(nèi),給員工最低的工資,并且經(jīng)常加班,還沒有任何加班工資,在所謂的“試用期”即將結(jié)束時(shí),有的企業(yè)老板還會找各種借口將員工打發(fā)走。其實(shí),企業(yè)利用試用期的這種做法已經(jīng)違反了勞動法律法規(guī)。

　　關(guān)于試用期的勞動侵權(quán)案件屢見不鮮,卻很難聽到勞動者的聲音。讓人難以理解的是,勞動者是其中的直接受害者,但為了博得老板的賞識,能保住來之不易的工作,許多勞動者往往只好忍氣吞聲。法律的規(guī)定只是為勞動者維護(hù)權(quán)益提供了法律依據(jù),要把法律變成人們的自覺行動,除了寄希望企業(yè)老板們的遵紀(jì)守法外,勞動者為維護(hù)自身合法權(quán)益而進(jìn)行的積極行動更為重要。南京的孟女士依靠法律,不但維護(hù)了自己的合法權(quán)益,也為勞動者贏得了尊嚴(yán),無疑給有類似遭遇試用期被“白用”的勞動者作出了有力的示范,相信會有越來越多的勞動者懂得運(yùn)用法律的武器,防止試用期權(quán)利被侵犯。