勞動(dòng)合同日期與實(shí)際情況不符算有效合同嗎？

問(wèn)題：

　　今天和公司剛簽訂了勞動(dòng)合同，但等到簽好后才發(fā)覺(jué)人事部把日期搞錯(cuò)了，合同上寫著：勞動(dòng)合同期限為一年，自2003年8月1日至2004年10月31日止，公司已經(jīng)蓋章而且我也已經(jīng)簽字，請(qǐng)問(wèn)這樣的合同有效嗎？會(huì)不會(huì)在將來(lái)作為無(wú)效合同？而且部門經(jīng)理也對(duì)我說(shuō)錯(cuò)了就錯(cuò)了，簽了字交人事部再說(shuō)，我不知道萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)期限方面的糾紛的話，這份合同算不算有效？

　　答復(fù)：

　　1、該合同如沒(méi)有其他情況，僅僅是時(shí)間發(fā)生錯(cuò)誤，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。

　　2、本案屬合同文本發(fā)生錯(cuò)誤的情形，如發(fā)生爭(zhēng)議，一般要查實(shí)哪個(gè)時(shí)間是雙方簽約人的真實(shí)意圖，這可以根據(jù)該公司的習(xí)慣做法、該合同的規(guī)章制度、證人證言等方面來(lái)判定，如無(wú)法判令雙方真實(shí)意圖的，我認(rèn)為應(yīng)該從有利于勞動(dòng)者的角度來(lái)解釋和確定合同的期限，因?yàn)閯趧?dòng)合同一般是用人單位擬定的格式合同，而勞動(dòng)者又處于相對(duì)的弱勢(shì)地位，所以不利的后果應(yīng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。

　　3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個(gè)月的試用期包括在后面的時(shí)間內(nèi)，但他們認(rèn)為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實(shí)際工作期限理解認(rèn)為是兩個(gè)不同的概念，所以出現(xiàn)你所說(shuō)的這種情況。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以正確的表述是：勞動(dòng)合同期限為一年兩個(gè)月，自2003年8月1日至2004年10月31日止。

　　4、不過(guò)我還是建議你去提醒一下人事部，把這個(gè)錯(cuò)誤改正過(guò)來(lái)，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

　　以上供參考。