隨叫隨到的條款能聽命嗎？“賣身合同”無效

誤認為“工作必須隨叫隨到，一切聽從單位的安排”是蠻正常的條款，卻不知自己竟因此而深深地掉入長時間無休止的工作陷阱。離奇條款近來在勞動合同中時隱時現，其中明顯帶有強制性行為。

　　2年前失業的盧堅強，在1年后找到了一份適合他的空調維修工作。當他滿心歡喜地去這家企業簽訂勞動合同時，卻發現將簽訂的合同中寫著“工作必須隨叫隨到，一切聽從單位的安排”的條款，見到這樣的條款，他疑竇頓生。而一旁的人事部主管則馬上解釋，干維修這一行哪有不隨叫隨到的？于是，盧先生落筆簽字，誰想就此被“套牢”了。

　　盧先生第一次像機器人那樣干活，是在去年的8月，那天他在深夜11時左右冒著酷暑趕去維修一家商辦大樓的空調，正干得緊張之時，卻被告知，必須再趕到某賓館去維修空調，結果他一直干到次日早上7時。此時，盧先生急著想回家好好睡上一覺，誰料到單位卻要他聽從安排，再到單位里待命。業務主管在電話里毫不客氣地對盧先生說，大熱天空調隨時會損壞，維修工必須隨時待命，否則將按規章扣發工資。自那以后，盧先生無數次地從睡夢中被喚醒，趕去修空調。

　　沒了方向的盧先生向勞動法苑咨詢。他被告知，這樣的合同純屬“賣身合同”，這樣的條款實屬無效條款。盧先生現在所在的單位在需要審批而未經審批的情況下，按照不定時工時制安排員工工作是明顯的違規行為。事實上，實施不定時工時制有嚴格的限定，盧先生所從事的工作不屬于可以實施不定時工時制的范圍。

　　據該網站主任陸敬波律師介紹，事實上此類事件已發生多起。例如，在未享受特殊待遇的情況下，要求員工簽訂3年內不得辭職的合同；含有家庭中使用的卷筒紙、草紙必須從單位購買等條款的合同，均屬于“賣身合同”。

　　一項網上調查顯示，一些中小型私營、民營企業，包括少數小型獨資、合資企業，存在簽訂“賣身合同”的嫌疑。這些企業的目的，無非是最大限度地利用人力資源，將原來需要2個人甚至3個人干的工作，集中在1個人身上，從而降低勞動力成本。