計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工如何轉(zhuǎn)制

問:

　　我1992年9月參加工作,當(dāng)時(shí)是“計(jì)劃外臨時(shí)工”,1994年12月經(jīng)寧夏回族自治區(qū)分行批準(zhǔn)成了“計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工”,至今在同一用人單位連續(xù)工作長達(dá)13年之久。有人說,計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,在勞動(dòng)“轉(zhuǎn)制”時(shí),應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為“合同制職工”,享受合同制職工的待遇。請(qǐng)問國家是否有這方面的規(guī)定?

　　解答

　　國務(wù)院1986年頒布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第一章第二條的確規(guī)定,“企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制”。

　　由于1995年開始施行《勞動(dòng)法》已明確用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定現(xiàn)已廢止,但上述的原則并沒有改變。

　　另外,按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))的答復(fù):全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。