企業(yè)被兼并后終止與職工的勞動(dòng)合同

案由

　　申訴人:朱某等二十六人,某市華僑旅游服務(wù)公司職工。

　　被訴人:某市華僑旅游服務(wù)公司。

　　法定代表人:鄒某,男,52歲,某市華僑旅游服務(wù)總經(jīng)理。
　
　　朱某等二十六人,因同一理由,不服某市華僑旅游服務(wù)公司在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系的處理決定,于1995年7月26日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求保護(hù)其合法權(quán)益,雙方繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)合同。

　　調(diào)查過程

　　經(jīng)查:朱某等二十六人,原系某縣公路客運(yùn)公司車隊(duì)職工。1993年11月9日被某市華僑旅游服務(wù)公司有償兼并,并接受某縣公路客運(yùn)公司在冊(cè)職工129人。1994年朱某等二十六人分別與華僑旅游服務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為一年,即從1994年5月31日始至1995年5月31日止。勞動(dòng)合同期滿后,華僑旅游公司即終止了與朱某等二十六人的勞動(dòng)合同,并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條,勞動(dòng)合同制工人因合同期滿,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定,支付了生活補(bǔ)助費(fèi),辦理了有關(guān)手續(xù)。朱某等二十六人認(rèn)為:某縣公路客運(yùn)公司被華僑旅游公司兼并后,華僑旅游公司采取不正當(dāng)手段,迫使職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限的簽訂,沒有體現(xiàn)雙方平等、自愿、協(xié)商一致的原則。其次,《勞動(dòng)法》規(guī)定:"勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的職工,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”朱某等二十六人大部分在同一單位工作十年以上,因此,華僑旅游服務(wù)公司應(yīng)給訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。被訴人認(rèn)為華僑旅游服務(wù)公司制訂的“勞動(dòng)制度綜合配套改革實(shí)施方案”是經(jīng)過反復(fù)討論學(xué)習(xí)、論證的,并經(jīng)過職代會(huì)討論通過,勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止條件是職工與用工單位認(rèn)可的,而且職工也在勞動(dòng)合同書上簽了字。

　　分析意見

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:""勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)的實(shí)際情況,在合同期限屆滿時(shí),不再與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:"勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)這一規(guī)定,只有雙方同意續(xù)延時(shí),職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即便職工在同一單位連續(xù)工作滿十年以上,一方如不同意續(xù)延勞動(dòng)合同,則應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。

　　調(diào)查結(jié)果

　　1.依法維護(hù)某市華僑旅游服務(wù)公司關(guān)于對(duì)朱某等二十六人,終止勞動(dòng)合同的處理決定;

　　2.本案仲裁費(fèi)150元,由申訴人承擔(dān)。

　　經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

　　1.勞動(dòng)合同期滿,如果雙方當(dāng)事人任何一方不同意續(xù)訂,則合同應(yīng)自然終止。

　　2.不論是用人單位還是職工一方,在勞動(dòng)合同期滿后,都不能單方強(qiáng)行另一方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　3.企業(yè)被兼并后,勞動(dòng)合同的主體已改變,勞動(dòng)合同雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同或終止原勞動(dòng)合同,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同。