事業(yè)單位也可簽訂集體合同

國家勞動和社會保障部新修訂的《集體合同規(guī)定》將從今年的5月1日開始正式實(shí)施，這同時(shí)意味著在廣州市實(shí)行了9年之久的《集體合同規(guī)定》（舊）將同時(shí)廢止。

　　記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，自廣州市從1995年1月1日貫徹實(shí)施集體合同制度以來，有1509家國有、集體企業(yè)簽訂了集體合同。

　　合同內(nèi)容可集體協(xié)商

　　據(jù)廣州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與舊規(guī)定僅適用各類企業(yè)不同的是，新規(guī)定還將集體合同的應(yīng)用范圍擴(kuò)展到了適用于企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

　　而在集體合同的模式方面，舊規(guī)定要求簽訂綜合性集體合同，其內(nèi)容要包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。而新規(guī)定關(guān)于簽訂集體合同的模式更加靈活，適應(yīng)不同單位的需要，既可以選擇簽訂綜合性集體合同，也可以就休息休假、工資、養(yǎng)老年金或福利待遇等某一方面的內(nèi)容，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同。

　　雙方可聘請軍師助陣

　　據(jù)了解，即將于5月1日開始實(shí)施的新規(guī)定最為突出的一點(diǎn)就是增加了可委托外單位的專業(yè)人士作為本方的“參謀”“軍師”參加協(xié)商。但新《集體合同規(guī)定》同時(shí)規(guī)定，受勞資雙方聘請的協(xié)商代表人數(shù)不能超過本方代表的三分之一，也不能擔(dān)任首席代表。

　　據(jù)廣州市勞動和社會保障局有關(guān)人員介紹，即將實(shí)施的新《集體合同規(guī)定》還擴(kuò)大了對職工一方協(xié)商代表的保護(hù)面。舊《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　職工代表5年不解聘

　　而自新規(guī)定實(shí)施之日起，用人單位只有在協(xié)商代表出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的錯(cuò)誤這三類錯(cuò)誤，才能與其解除勞動合同。此外，職工協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。