記者從廣州市勞動和社會保障局了解到,自廣州市從1995年1月1日貫徹實(shí)施集體合同制度以來,有1509家國有、集體企業(yè)簽訂了集體合同。
合同內(nèi)容可集體協(xié)商
據(jù)廣州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,與舊規(guī)定僅適用各類企業(yè)不同的是,新規(guī)定還將集體合同的應(yīng)用范圍擴(kuò)展到了適用于企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
而在集體合同的模式方面,舊規(guī)定要求簽訂綜合性集體合同,其內(nèi)容要包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。而新規(guī)定關(guān)于簽訂集體合同的模式更加靈活,適應(yīng)不同單位的需要,既可以選擇簽訂綜合性集體合同,也可以就休息休假、工資、養(yǎng)老年金或福利待遇等某一方面的內(nèi)容,進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂專項(xiàng)集體合同。
雙方可聘請軍師助陣
據(jù)了解,即將于5月1日開始實(shí)施的新規(guī)定最為突出的一點(diǎn)就是增加了可委托外單位的專業(yè)人士作為本方的“參謀”“軍師”參加協(xié)商。但新《集體合同規(guī)定》同時(shí)規(guī)定,受勞資雙方聘請的協(xié)商代表人數(shù)不能超過本方代表的三分之一,也不能擔(dān)任首席代表。
據(jù)廣州市勞動和社會保障局有關(guān)人員介紹,即將實(shí)施的新《集體合同規(guī)定》還擴(kuò)大了對職工一方協(xié)商代表的保護(hù)面。舊《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。
職工代表5年不解聘
而自新規(guī)定實(shí)施之日起,用人單位只有在協(xié)商代表出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;被依法追究刑事責(zé)任的錯(cuò)誤這三類錯(cuò)誤,才能與其解除勞動合同。此外,職工協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
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