離崗退養后到新單位工作要訂勞動合同嗎？

[案例]

　　張勝開車20多年，駕駛技術好，去年初他在某化肥廠辦理內部退養手續后，經人介紹，應聘到駕校當教練，月薪2600元。去年8月，化肥廠查明張勝在駕校工作的事實后，找張勝談話，要求他與化肥廠辦理勞動合同解除手續，與駕校簽訂勞動合同。張勝予以拒絕，并繼續在駕校工作。

　　去年底，化肥廠在多次做思想工作無效的情況下，根據有關規定，對張勝發出解除勞動合同的書面通知，告知一個月后，將中斷發放其退養工資。張勝認為化肥廠單方面解除勞動合同，侵犯了他的合法權益，遂向勞動爭議仲裁部門提出申訴，請求裁決化肥廠撤消解除勞動合同的決定。

　　仲裁庭經聽取各方陳述和調查取證，認為張勝退養后到駕校工作，與駕校已經形成事實勞動關系，駕校應與張勝簽訂勞動合同；而化肥廠與張勝所訂立的勞動合同，因張勝另謀職業已失去存在條件，根據有關規定，化肥廠對其作出解除勞動合同的決定應予支持。經調解，化肥廠、駕校和張勝三方達成協議：張勝與化肥廠解除勞動合同，化肥廠按規定給予解除勞動合同經濟補償金，張勝與駕校重新訂立勞動合同。

　　[評析]

　　內部退養作為國有企業改革中分流富余人員的措施，體現了對老職工的照顧。但這部分職工按照規定，仍應與企業簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務。盡管其不在崗，但仍與企業保持著勞動關系，企業仍要按月給其發放退養工資，直至到達退休年齡辦理退休領取養老金。在此期間，離崗休養職工如應聘或被錄用到新的用人單位，則需解除原勞動合同，與新單位重新簽訂勞動合同。

　　應當說明，在離崗退養職工與離退休人員被另一用人單位聘用方面，國家有關規定是有區別的。后者只需與用人單位簽訂書面協議，不需簽訂勞動合同，因其已退出勞動崗位，已不具備勞動者主體資格；而前者則需與原用人單位解除勞動合同，并與新的用人單位簽訂勞動合同。本案中張勝把離崗退養當作正式退休，以為同樣可以不用與原單位解除勞動合同，顯然是沒把兩者的區別弄清。因而，當他繼續“腳踩兩只船”時，化肥廠解除他的勞動合同，也就不奇怪了。