合同哪能變花臉勞動合同豈能如此變臉

最近，報上披露了某單位用“實習合同”收取應聘者費用的行為。他們先要求求職者在“關于聯合推廣實木地板業務實習的協議書”簽字，然后收取“實習資(材)料費”。而所謂的資(材)料，不過是4張正反面印了些木板常識的A4紙。簽字后，求職者才發現“在10天內推銷50平方米的地板”，根本做不到，要求退錢，單位卻說已簽了協議，要交“違約金”200元。
　　
　　眾所周知，法律嚴禁用人單位向求職者收取或變相收取押金，包括所謂的“資(材)料費”。但是，有的用人單位還是想方設法規避法律，如有的原先在勞動合同中約定“試用期”的，現改為在“實習合同”中約定“實習期”。他們認為，反正“實習合同”不屬于《勞動法》的調整范圍，你勞動行政部門管不著吧？而且，這個“實習合同”是個人與單位自愿簽訂的，200元也是私下協議認可的，工商、物價部門似乎也難以介入。眼睜睜看著200元錢落入別人口袋的求職者憤然責問道：“難道‘勞動合同’一旦變成‘實習合同’，就沒人管得了嗎？”

　　其實，勞動合同和實習合同是兩個不能混淆的概念。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。勞動合同對用人單位和勞動者雙方都具有約束力。

　　實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會，實踐理論知識。根據規定，實習合同應當明確實習期限、時間安排、津貼和傷亡事故的處理辦法等。實習期間，用人單位與實習人員不建立勞動關系。實習生的檔案等個人履歷文件也放在學校，用人單位也無法與實習生建立勞動關系。若實習生不符合單位的要求，單位可以將實習生退回學校，而不能與學生自動解除合同關系。需要強調的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動合同中，雙方當事人是用人單位和勞動者。在實習合同中，雙方當事人是用人單位和學校，學生只作為關系人存在，而不是獨立的合同當事人。原本學生實習都是由學校統一安排的，因此不容易令人誤解。近年來大學實行擴大招生的計劃，學生的數量的急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實習的機會。但是即使如此，仍然改變不了實習生的學生身份。

　　所以說，上述用人單位竟然與求職者(勞動者)簽訂“實習合同”，這是非常荒唐的。我們認定一種事物的性質，關鍵不在于它叫什么，而在于它是什么。用人單位招聘員工，只要符合勞動關系主要特征的，就應建立勞動關系，簽訂勞動合同。如果用人單位強行與求職者(勞動者)簽訂“實習合同”，求職者可到勞動監察部門舉報，這種“移花接木”的伎倆，最終肯定都是難以得逞的。