企業(yè)員工遭遇“霸王合同”

“簽訂本勞動(dòng)合同8年內(nèi)，女員工不得懷孕，否則企業(yè)可以立即解除合同”、“夫妻同在本單位的，一方要求辭職，另一方勞動(dòng)合同自行解除”……這些看似荒謬的“霸王”條款，如今就堂而皇之地寫(xiě)在我們某些人的勞動(dòng)合同上——

　　新聞背景

　　在哈爾濱人才市場(chǎng)舉行的一次招聘會(huì)上，黑龍江省某建筑公司招聘了一名財(cái)會(huì)人員，公司人事負(fù)責(zé)人在面試時(shí)向應(yīng)聘者提出，5年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用。無(wú)獨(dú)有偶，在黑龍江省人才大市場(chǎng)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，北京一家駐哈爾濱的分公司招聘女高級(jí)文秘，面試時(shí)要求女職工8年內(nèi)不能懷孕。

　　據(jù)哈爾濱一位業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職工時(shí)往往有許多附帶條件，要求女職工在一定期間內(nèi)不得懷孕在哈爾濱已成為不成文的規(guī)矩，一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)規(guī)定8年乃至10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女離崗，影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。

　　兩年前，王女士應(yīng)聘到一家外企，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)在例行的條款外，赫然寫(xiě)著一行小字：“女職工在合同期內(nèi)不得懷孕，否則立即解除勞動(dòng)合同。”雖然心里挺別扭，但為了守住“飯碗”，她還是簽了字。孰料，半年后“意外”懷上寶寶的王女士，真的被企業(yè)“掃地出門(mén)”了。一氣之下，王女士將企業(yè)老板告上了仲裁機(jī)構(gòu)。后來(lái)，雖然經(jīng)過(guò)調(diào)解，王女士得以保住工作，但這只是“噩夢(mèng)”的開(kāi)始。接下來(lái)的兩個(gè)月，她得到了特殊“照顧”——每天在辦公室里抄憲法。兩個(gè)月后，王女士終于“主動(dòng)”辭職了。

　　作為“霸王合同”的受害者，王女士的遭遇讓我們痛心。但是，除了大罵企業(yè)不仁不義之外，我們還能做些什么？

　　企業(yè)員工：緣何敢怒不敢言

　　據(jù)了解，“霸王條款”內(nèi)容千奇百怪，但讓我們感到納悶的是，其中不少條款一眼就能看出問(wèn)題，但許多人為什么還會(huì)心甘情愿受企業(yè)的“盤(pán)剝”，甚至吃了啞巴虧也不敢跳出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益呢？

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦律師認(rèn)為，造成這個(gè)現(xiàn)象最主要的原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不平衡。一個(gè)“飯碗”幾個(gè)人搶?zhuān)�再“霸道”的條款也有人簽，職工只能委曲求全；另外，現(xiàn)有法律、法規(guī)還不夠健全，所以即便職工“敢怒敢言”，也未必能取得主動(dòng)。這樣不僅助長(zhǎng)了個(gè)別企業(yè)的“霸氣”，也為他們“鉆空子”提供了可乘之機(jī)。

　　對(duì)此，某外企的一位白領(lǐng)連連嘆息，企業(yè)的“飯碗”，看著雖好卻沒(méi)那么容易吃到。明知道是“霸王條款”，但你要么接受，要么走人，沒(méi)有條件可講。萬(wàn)一不幸“觸雷”，也只能認(rèn)打認(rèn)罰，否則和企業(yè)“抓破臉”，往后的日子不會(huì)好過(guò)。這種情況下，罵的再痛快，又有什么意義呢？

　　霸王條款：“如意算盤(pán)”行不通

　　某企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者叫屈：“如今企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力那么重，制訂一些對(duì)企業(yè)有利的條款有什么錯(cuò)？”“霸王條款”果真能讓企業(yè)占盡便宜？

　　對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)CEO程向陽(yáng)告訴記者，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然短期內(nèi)可能得到一些直接利益，但潛在的影響很大。因?yàn)椋�這些“窩心”條款會(huì)喪失企業(yè)的凝聚力，嚴(yán)重影響職工的士氣和滿(mǎn)意度。另外，這些“霸王條款”中很多都屬于無(wú)效條款，如果職工提請(qǐng)仲裁，企業(yè)不得不執(zhí)行，可謂“搬起石頭砸了自己的腳”。

　　左祥琦律師也認(rèn)為，“霸王條款”只能留住一般員工，對(duì)于優(yōu)秀員工則根本行不通。他們即便可以暫時(shí)“委曲求全”，一旦有機(jī)會(huì)，跳槽率會(huì)非常高。

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)：誰(shuí)來(lái)治“霸道”企業(yè)的病

　　遭遇“霸王條款”，企業(yè)員工是否只能認(rèn)“倒霉”？對(duì)此，左祥琦律師告訴記者：“受到‘霸王條款’侵害的職工，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟。”但是，左律師也坦言，在目前這種供過(guò)于求的市場(chǎng)情況下，很難從根本上解決問(wèn)題。因此，工會(huì)的作用舉足輕重。否則，靠職工個(gè)體的力量很難與企業(yè)抗衡。