避開10個(gè)誤區(qū)練就勞動(dòng)合同“防身術(shù)”權(quán)

大學(xué)畢業(yè)那會(huì)兒，為了工作迫不及待地與用人單位簽了一紙合約，兩年后要跳槽時(shí)突然被通知要賠償違約金幾萬(wàn)元，回頭想想當(dāng)年簽勞動(dòng)合同時(shí)楞是沒(méi)有看過(guò)合同條款。其實(shí)職場(chǎng)中像這樣“馬大哈”的求職者不是一二，不論你是找工作還是跳槽，“正當(dāng)防衛(wèi)”之術(shù)不得不學(xué)。或許在簽合同之前，時(shí)間不允許你多考慮，現(xiàn)在，不妨利用假期，好好琢磨這份勞動(dòng)合同，讓資深勞動(dòng)法律師教你如何在職場(chǎng)中保護(hù)自己的權(quán)益。
　　
　　誤區(qū)1：不訂立勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同是日前工商管理部門在上海市勞動(dòng)合同條例執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的最突出問(wèn)題。用人單位之所以不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同主要是怕被勞動(dòng)合同“套牢”，其實(shí)這樣做有時(shí)恰恰會(huì)被“套牢”：一是可因此受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰，如可被處以每人500至1000元的罰款;二是要終止“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”必須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如不提前三十天通知?jiǎng)t必須支付這三十天的工資，還要為該勞動(dòng)者繳納這三十天的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是即使提前三十天通知終止了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，也要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限按照每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　誤區(qū)2：只訂立試用期合同

　　當(dāng)前用人單位與勞動(dòng)者只訂立試用期合同或試用協(xié)議的情況并不少見，之所以如此，主要是用人單位錯(cuò)誤地將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對(duì)立了起來(lái)，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同雙方關(guān)系就固定了，而只簽試用期合同則使用人單位立于“主動(dòng)”之地。其實(shí)，上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同實(shí)際上名不符實(shí)，就是勞動(dòng)合同，這恰恰失去了試用期的功能，令用人單位事與愿違。

　　誤區(qū)3：濫設(shè)違約金條款

　　違約金問(wèn)題也是用人單位和勞動(dòng)者都普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，咨詢率很高，用人單位想設(shè)定違約金以約束員工惡意跳槽，員工則往往認(rèn)為違約金的約定是單位所迫。對(duì)此去年5月1日開始實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》予以了平衡，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金，但約定勞動(dòng)者違約金的僅限于：(一)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；(二)勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定的。條例同時(shí)規(guī)定，服務(wù)期約定僅限于用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或提供特殊待遇的勞動(dòng)者之間，保守商業(yè)秘密約定僅限于用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者之間。法律的這一限制性規(guī)定是強(qiáng)制性的，超出此限的違約金約定無(wú)效。

　　誤區(qū)4：濫設(shè)賠償金條款

　　許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效？答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償。

　　誤區(qū)5：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款

　　競(jìng)業(yè)禁止和脫密期是兩個(gè)新名詞，但現(xiàn)在已不是一個(gè)陌生的名詞，越來(lái)越多的用人單位和勞動(dòng)者開始學(xué)習(xí)和運(yùn)用起了這兩個(gè)名詞，但存在兩個(gè)誤區(qū)需要避免：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，這違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，該條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即如果并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效；二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒(méi)有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無(wú)效。

　　誤區(qū)6：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

　　有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，勞動(dòng)者只需提前三十天書面通知用人單位即可解除合同，即這里的“提前30日書面通知”是員工辭職的充分必要條件，無(wú)需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職而不需提前通知更不需單位同意或批準(zhǔn)。