面試要收打印費做法不妥

編輯同志：

　　前幾天，我接到一家保險公司來電稱需要業務員，要我帶上畢業文憑前去面試。到該公司后接待人員要我付十元錢打印個人簡歷再面試，對此我很不滿，雖說十元錢是小事，但他們為什么事先不提醒帶好個人簡歷呢？那天近百名面試者都付了簡歷打印費，大家意見很大，我認為這種做法有“賺取應聘者人頭費”之嫌，希望通過你們提醒求職者，對這類應聘多留個心眼。

　　讀者閔玉成

　　記者調查

　　據了解，讀者閔先生反映的情況并非個別，一些讀者曾向本報反映去招聘單位面試時，遇到過要收取簡歷打印費或企業宣傳資料費的情況。記者就此咨詢了市人事局有關部門，他們認為這樣收費雖沒有具體規定，但這種做法是很不妥的。有的讀者一針見血地指出，這些單位純粹是在打著招聘幌子變相收費。
　
　　一些讀者還反映，有的單位收取求職者的費用后，將其帶到一個串通好的單位去從事根本無法適應的工作，求職者最終只得中途提出辭職；有的小企業在一些求職報刊上登載招聘文秘人員的廣告，實際是讓應聘者去從事推銷工作，還附加了苛刻的獲酬條件，讓人無法適應；有的企業為了達到不支付試用期內打工者工資的目的，便在試用一段時間后找出種種理由將其辭退。

　　市職介所有關人士認為，求職者應該通過正規渠道查詢招聘信息，求職時要弄清應聘企業是否合法，發現企業有欺詐行為應及時向當地人事部門、勞動監察大隊舉報；與用人企業（單位）簽合同時，不僅要看清企業的注冊有效期限，還要看清楚合同文本的字句是否準確完整，是否有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，根據規定，試用期也應與用人單位簽訂合同。