退休人員被再次聘用要注意什么？

李先生退休后，被某設計公司聘請，雙方簽訂了聘用協議，由于公司效益不好，公司作出辭退李先生的決定。李先生向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給付經濟補償金，并為自己補交各種保險費用，被駁回。

　　根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。李先生退休后，進入設計公司工作，屬于離退休人員被再次聘用，應適用上述法律。公司與他的書面協議中，應當就各項事宜加以規定。而本案中，雙方的書面協議對保險、醫療等問題沒有約定，所以，法院難以支持李先生關于要求公司補交保險費用的訴訟請求。勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函第2項規定，離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。我國勞動法第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。本案中，公司辭退李先生，屬于雙方提前解除聘用協議。這種聘用協議的解除，不能按照勞動法的規定執行，即李先生不能依照勞動法得到經濟補償金。