達到法定退休年齡，還可以簽定勞動合同嗎
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問:
某企業的食堂招用了一名女農民工,到今年7月份勞動合同已期滿,同時她已年滿五十周歲達到法定退休年齡。因她的表現較好,企業要繼續使用,而這名女農民工也愿意繼續為企業服務。請問像這名女農民工的情況能否與用人單位簽訂勞動合同。
解答
根據國家的規定,勞動者達到法定退休年齡后應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡后,將自行失去法律效力。因此,勞動者達到法定退休年齡后,用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。
我們認為根據國務院第87號令,如果是國有企業招用的農民合同制工人,則應按照《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》第25條:“企業招用農民工實行養老保險制度”的規定,為該女農民工按當地政府的有關規定辦理參加基本養老保險手續,使其達到法定退休年齡后,能享受相應的養老生活保障。
某企業的食堂招用了一名女農民工,到今年7月份勞動合同已期滿,同時她已年滿五十周歲達到法定退休年齡。因她的表現較好,企業要繼續使用,而這名女農民工也愿意繼續為企業服務。請問像這名女農民工的情況能否與用人單位簽訂勞動合同。
解答
根據國家的規定,勞動者達到法定退休年齡后應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡后,將自行失去法律效力。因此,勞動者達到法定退休年齡后,用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。
我們認為根據國務院第87號令,如果是國有企業招用的農民合同制工人,則應按照《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》第25條:“企業招用農民工實行養老保險制度”的規定,為該女農民工按當地政府的有關規定辦理參加基本養老保險手續,使其達到法定退休年齡后,能享受相應的養老生活保障。
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