勞動(dòng)合同中只規(guī)定試用期違法嗎

某公司招用劉先生。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)劉先生說：“按照公司的規(guī)定，試用合同中約定每月工資５００元，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正之后每月工資1０００元。”簽合同的時(shí)候，劉先生發(fā)現(xiàn)合同中只規(guī)定了試用期的工資和期限，沒有合同的期限。劉先生提出簽訂2年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人答復(fù)說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。”劉先生不知道公司的說法是否由法律依據(jù)？

　　評(píng)析：合同中只規(guī)定了試用期的工資和期限，沒有合同的期限，實(shí)質(zhì)上是只簽訂了試用合同，這種合同是違反《勞動(dòng)法》的行為的。試用期包含在合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。本案中用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，只規(guī)定試用期的種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。