專家建議:簽約,你應該注意些什么?

給初次簽約大學生的忠告

　　點評專家：赫敦（上海）管理顧問有限公司張建勤事項一：明辨公司不管是生存就業的壓力也好，還是所謂“先就業再擇業”的提倡也罷，使得很多大學生把揀到籃子都看作菜，只要有公司給offer，也不管這家公司適合不適合你，真正是一家正規的公司，還是有可能幾天以后就倒掉的小作坊，抱著一種先有個落腳之處的想法，匆匆簽約。豈不知，第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業發展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：△公司的成立年限：是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處于不規范和摸索狀態。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。

　　△公司的經營狀況：很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。

　　△公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業文化的一個側面的了解。它是不拘一格發掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發展空間做一個最充分的預估。

　　△公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業發展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。

　　△公司的下一步市場發展方向：是固守原有的市場，不再進取了；還是計劃進一步地拓展相應市場，并有更大的舉措；抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。

　　△了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當一面的老板，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到公司的發展。

　　當然，一家公司如果能夠十全十美固然好，不過，這也是極少數。對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家公司的工作內容是與自己希望的職業發展方向是不是契合，這家公司的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業能力。

　　事項二：細查合同如果說明確要不要進這家公司是第一步的話，那么，盡可能地看清合同再簽，而不是拿到手，看也不看，簽上名字就完，則是保證自己在這家公司利益的一個途徑。

　　△看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

　　△明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個也是視工作性質決定的。

　　△注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。

　　△其他，也可以關注一下年假等相關事項。

　　總之，盡可能地去了解相關的人事法規，也可以避免因為社會經驗不足而給自己帶來損害！

　　企業人事主管建議　簽約前的準備工作

　　點評專家：上海永樂家用電器有限公司人事行政總監張先生

　　1.首先大學生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現在所做的是否是在為未來打基礎。現在大學生經常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業生涯的規劃。

　　2.選擇公司的時候要注重公司的企業形象，對公司的管理制度、規范要有一個整體的了解。就像名牌大學畢業的學生一樣，學校的聲譽常會為學生帶來幫助，企業的選擇也是如此。