企業(yè)違法職工可隨時解除合同

1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動合同手續(xù)為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司補發(fā)拖欠工資，將檔案轉移到人才交流中心。
　　
　　經查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動合同。合同規(guī)定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向對方支付違約金，標準為每提前一年支付違約金2000元。
　　
　　1998年7月以后，運輸公司以經濟效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協商無效，遂于1998年11月提出了解除勞動合同的要求。公司認為，提前4年解除勞動合同，按合同規(guī)定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉移手續(xù)。商某等人不服，便申訴到勞動爭議仲裁委員會。
　　
　　《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”商某等人與運輸公司簽訂勞動合同后，雙方必須認真履行。但情況發(fā)生變化，致使一方利益受到損害時，可依法解除勞動合同。《勞動法》第三十二條規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。本案中，某運輸公司未按合同約定支付商某等人工資，侵犯了其合法權益，屬明顯的違約行為，勞動者不但有權解除勞動合同，要求單位補發(fā)所扣工資，而且由于單位違約在先，商某等人可以不支付8000元的違約金。