變異雇傭維權難

在松江工業區內，擁有數千員工的兆普電子（上海）有限公司生產的筆記本電腦專用電池被戴爾、三星等著名品牌電腦大量采購使用。

　　但就是這樣一家具有一定影響力的公司，在大多數員工的使用上不僅存在嚴重的超時加班問題，而且與大多數員工沒有任何勞動協議。記者了解到，其所謂的雇傭程序就是與代理員工招收的勞務公司之間有一個簡單的口頭約定。

　　令人不安的是，松江工業區內不與員工簽訂合同的企業并非兆普一家，在工業區周圍為這些企業代理招工的勞務所達幾十家……

　　[事發起因]加班抵扣糾紛引發停工

　　從7月份起，兆普公司開始進入今年生產的高峰期，但就在這個節骨眼上，企業內部卻出現勞動糾紛的不和諧因素。

　　7月12日、13日兩天，幾十名一線的生產工人沒有出現在自己的工作崗位上，他們以停工的方式表達對該公司新近發布的欠班抵扣規定的不滿。事情發生后，公司部門領導多次趕到他們的宿舍協商，要求他們立即回去上班，但遭到拒絕。

　　原來，兆普公司在4、5月份因為訂單減少，導致開工不足，使得許多員工的工作日遠遠低于國家標準的每月20.92個工作日。于是，公司試圖在生產高峰期間，讓員工用雙休日時間以1∶1的方式抵扣欠班，但在抵扣期間員工沒有加班費，直到所欠工作日全部補齊。

　　對于這樣的抵扣方式，許多員工覺得吃了大虧。來自江蘇的張鵬（化名）參與了停工。他是生產部的一名老員工，在這家企業已經干了一年多。他覺得應該按照2∶1方式進行抵扣，因為依據《勞動法》規定，雙休日加班的工資是正常工資的2倍。

　　然而，員工們2∶1的想法遭到了公司高層的否定。

　　7月14日，公司對部分員工的停工行為作出回應。這天，印有公司人事科負責人和總經理親筆簽名的處理公告張貼在公司很顯眼的地方，要求對于私自不來上班的員工，在部門通知后仍不愿來上班的，公司決定予以解雇，并責令當日搬離宿舍。

　　7月15日，受到公司解雇的巨大壓力，張鵬同其他員工迫不得已接受了1∶1的抵扣規定，重新正常上班。停工就這樣宣告結束，但張鵬和其他員工并沒有從心底里接受公司的做法。

　　“公司的抵扣規定讓我很心寒。”張鵬告訴記者，對于他們這些底薪400元左右的工人，沒了加班費就等于少了收入的一半。他把2月份的工資單拿給記者看，其中依靠加班掙了681元。

　　“公司說1∶1的補償規定完全符合勞動法，但我查閱之后并沒有相關條文。”為了維護自己的權益，張鵬說，他們將繼續同公司的負責人協商。

　　[真相漸露]近千名員工沒有簽合同

　　但僅隔一天后，張鵬等人的想法發生轉變，“我們打算放棄，我們這些員工連基本的勞動合同都沒有，憑什么同公司再爭論，糾纏下去只有一個結果，那就是被隨意解雇。”

　　張鵬告訴記者，類似他這樣沒有勞動合同的員工在兆普公司占了很大部分，“除了那些從人才市場招聘過來的高學歷人員外，其他一線工人很少和公司簽訂勞動合同。”

　　2003年3月，張鵬通過松江當地一家勞務所介紹進入兆普公司。為此，他向該勞務所交納了800元中介費，之后在沒有任何協議之下，他就被勞務所的人帶到公司人事科。接著，在一個星期的前期培訓中，公司負責人承諾，公司有固定雙休日和正常假期，并在3個月試用期滿后簽訂勞動合同。但3個月后，張鵬經考察合格得以繼續雇傭，但所謂的勞動合同并沒有人找他簽。

　　等待了一段時間，張鵬詢問部門負責人，得到的答復是，“以后同其他人一起簽。”但時至今日，張鵬仍是“無合同工”。期間，他打電話給公司人事科，人事科讓他問部門負責人，而部門負責人又叫他去問人事科。