公司�；囉闷诓唤o工資 職工告狀仲裁判公司敗訴
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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李曄應聘到某速遞公司工作，約定月薪４００元，但沒簽訂勞動合同。李曄一個月里每天工作８小時，沒有休過假日，還加過班。一個月后，速遞公司卻以他不能勝任工作為由，將他辭退，并沒付他這一個月工資。為此，李曄到勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁機構裁決：速遞公司給付李曄工資。
評釋：速遞公司與李曄雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。在試用期內李曄有權利按實際工作的天數獲取報酬�！秳趧臃ā芬幎�，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的３００％的工資報酬。李曄工作的一個月內，沒有休過任何節假日，還加了班。仲裁機構裁決速遞公司給付李曄工資是完全合法的。
評釋：速遞公司與李曄雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。在試用期內李曄有權利按實際工作的天數獲取報酬�！秳趧臃ā芬幎�，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的３００％的工資報酬。李曄工作的一個月內，沒有休過任何節假日，還加了班。仲裁機構裁決速遞公司給付李曄工資是完全合法的。
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