試用期豈是橡皮筋

申女士前些日子應(yīng)聘到一家單位工作，工作４個月后，她被用人單位以不適合單位的工作為由辭退。因為雙方未及時簽訂勞動合同，試用期限等都沒有做明確的約定，所以雙方就申女士被辭退后單位是否應(yīng)該給其經(jīng)濟補償?shù)葐栴}產(chǎn)生了爭議。

　　申女士：公司無故辭退我

　　申女士于今年４月２６日應(yīng)聘到北京東方廣告有限公司圖書分公司任會計職務(wù)。申女士說，當初雙方口頭約定試用期為３個月，公司為其繳納社會保險，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。此后，她在會計崗位上工作到今年的８月２３日。當天，公司的財務(wù)總監(jiān)耿女士突然以不適合這個工作為由，讓她辦理有關(guān)手續(xù)后辭退了她。

　　申女士說，在工作期間，公司不僅未與她簽訂勞動合同，也未給她繳納社會保險。她是在試用期過后才被辭退的。按規(guī)定，公司應(yīng)該給予她經(jīng)濟補償，但這些她都沒有享受到。她認為，公司的做法已經(jīng)嚴重侵害了她的正當權(quán)益。

　　公司：不適合工作才辭退

　　因為該公司的電話號碼發(fā)生了變更，記者撥打了數(shù)個電話均為空號。幾經(jīng)努力，記者終于聯(lián)系到了該公司的財務(wù)總監(jiān)耿女士。因為耿女士曾經(jīng)是申女士的直接領(lǐng)導(dǎo)，也是出面通知辭退申女士的人，所以記者向其了解了有關(guān)情況。

　　耿女士介紹說，當時申女士來公司工作，的確沒有馬上簽訂勞動合同，這是因為當時各部門都比較忙，工作上都有一個磨合的過程，公司是想先看看她的工作表現(xiàn)，然后再正式簽訂合同。在她快過試用期時，根據(jù)公司的規(guī)定，要由其主管領(lǐng)導(dǎo)為其出具一個書面評語，就試用期間的工作情況作出評價。當時，她作為申女士的主管領(lǐng)導(dǎo)，通過一個階段的考查，認為申女士對業(yè)務(wù)不甚了解，不適合公司的財務(wù)業(yè)務(wù)工作，所以，就出具了一份關(guān)于延長申女士試用期的通知，但當她將這份通知交給申女士時，被申女士給撕了。

　　在這種情況下，公司認為申女士不適合公司的工作，決定辭退她。因為公司已決定延長申女士的試用期了，辭退她是在試用期之內(nèi)，所以不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。記者問公司對試用期到底是多長時間有無規(guī)定，耿女士說約定３個月，但規(guī)定可以延長。記者又問，試用期過后，公司打算與受聘的員工簽訂多長時間的勞動合同？耿女士說，要根據(jù)情況來定。

　　律師：試用期到底該多長

　　試用期到底應(yīng)該多長，是否可以隨意延長？根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　根據(jù)以上規(guī)定，試用期與勞動合同的期限是緊密相連的，用人單位應(yīng)根據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同期限，來約定試用期，試用期是不能隨意變更的。如果用人單位認為勞動者不符合條件，可以在試用期內(nèi)辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金，但如果在試用期過后再辭退勞動者的話，則需要根據(jù)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

　　記者：爭議提醒勞動關(guān)系雙方

　　也許該公司辭退申女士的確是因為申女士不適合公司的工作，但其未簽訂勞動合同，未明確約定試用期以及相關(guān)待遇的做法是違反法律規(guī)定的，而且正因為該公司在勞動用工方面的不規(guī)范行為，最終導(dǎo)致了雙方的爭議。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，既有悖于法律的規(guī)定，同時，由于權(quán)利義務(wù)的不明確，也可能給用人單位與勞動者雙方都帶來不必要的麻煩。申女士與其所在公司的爭議，再一次提醒用人單位和勞動者：規(guī)范用工關(guān)系，遵守法律規(guī)定，才能最終維護雙方的利益。