自愿簽訂的合同部分有效

因工資原因和單位發生了矛盾的郭女士向單位提出辭職時，單位卻讓她賠償５０００元違約金。郭女士這才想起自己剛來時和單位簽的一份“不合理條約”。日前，她向本報咨詢說：“我和單位簽的合同到底能不能算數？”

　　去年６月，４２歲的郭女士通過招聘來到一家文化公司負責檔案管理工作，雙方簽訂了勞動合同。合同中規定，郭女士每天工作１０小時，每小時的工資是４元錢；節假日工作按平常工資計算，沒有加班費；工作期間，郭女士因病、因工或非工原因負傷等均自行承擔醫藥等費用，公司概不負責；合同期為３年，如果郭女士提前解除勞動合同，每提前１年均要支付給公司５０００元的違約賠償金。

　　郭女士說：“在和該公司簽訂這份勞動合同的時候，我就覺得不合理，但考慮到工作也挺不好找的，而且從其他方面來說，也覺得工作還挺滿意的，所以就簽上了自己的名字。”可郭女士沒有想到，在公司工作了一年多，不僅沒有休過一個節假日，而且，今年“十一”過后，公司里的其他人員都或多或少地漲了工資，就沒給她漲，找領導問，領導卻說：“合同里不是已經寫清楚勞動報酬了嗎？”這讓郭女士感到心里非常不平衡。她說：“公司里的人都拿我當傻子，我實在干不下去了。”１１月１日，郭女士向單位提出了辭職，但單位卻說，只有她按照原來合同里的規定賠償單位５０００元錢，才能給她辦理各種手續，還說這已經對她非常照顧了。

　　那么，郭女士和單位當初自愿簽訂的勞動合同是否有效呢？北京三信律師事務所劉成律師認為：盡管當初郭女士為了得到這份工作和單位自愿簽訂了勞動合同，但是，對于固定工時工作的職工來說，該合同規定每天工作１０小時明顯違反了法律和行政法規，因此，該條款從簽訂起就沒有法律效力。而關于合同中約定的違約金，并不違反法律的規定，可以看作是雙方意思的真實表示。因此可以說，這份勞動合同是有效的，但合同內的部分條款是無效的。

　　根據《勞動法》第１８條規定：下列勞動合同無效：
　　
　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立之日起，就沒有法律約束力。同時，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　因此，郭女士應該向單位支付違約賠償金，對于單位的違法行為，她也可以向勞動部門申訴。