單位轉讓多次　勞動合同期限越變越短

47歲的張磊遇到了怪事，先與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，由于單位先后轉讓多次，他的勞動合同也先后由無固定期限改為4年，最后又變為1年。現如今他不知道哪個勞動合同最管用；而且，他還不知道自己的檔案落在何處。這意味著，張磊不知道從哪里領工資；不知道哪家單位給上“三險”；更不知道將來的出路在哪里，退休后的養老金由誰給。用他的話說：“我這30年工齡算泡湯了。”

　　張磊如何落得現在這樣，我們還得從頭說起。

　　據了解，張磊畢業于中國人民大學哲學系。他曾經任光大外貿公司一個部門的副總經理。1997年12月，他與光大外貿公司簽訂了無固定期限的勞動合同。1998年，光大總公司與光大外貿公司聯合投巨資，成立了光大商業投資發展有限公司（以下簡稱光大商投公司），準備開辦建材超市。張磊與其他20多名員工被派往光大商投公司工作。張磊說：“我以為這是公司委派給我一個新的工作崗位。我就簽了這份期限為4年的崗位協議書。沒想到就是這份協議書，讓我的勞動合同由無固定期限變為了4年有限期。并且，到現在我都不知道我的檔案在哪里。”

　　據了解，光大外貿公司欲與張磊單方面解除勞動合同。張磊沒有同意，
也沒有簽字。張磊說：“我要是在上面簽字，我現在就瞎了。光大外貿公司也沒有按勞動合同規定在30天之內通知我解除勞動合同，也不給我經濟補償金�！�

　　2000年初，光大商投公司的人財物被光大總公司和光大外貿公司轉讓給天客隆公司。隨著轉讓張磊的勞動合同又由4年變成了一年。張磊及同事們怎么也弄不明白，因此他們拒絕了在勞動合同文本上簽字。張磊說：“勞動合同越簽期限越少。我都47歲了，到外面找工作，誰要我呀！”他多次要求回光大外貿公司，繼續履行無固定期限勞動合同。2001年3月，他又寫了一份報告給光大外貿公司領導，強烈表示繼續履行勞動合同的愿望，但是，他卻沒有得到滿意的答復。在與光大外貿公司交涉無果的情況下，他來到西城區勞動仲裁委申請了勞動仲裁。

　　光大外貿公司的委托代理人對張磊的申訴提出兩點意見：第一，張磊的申請已經超過勞動申訴的法律時效；第二，張磊的申訴實體不對。公司稱，1997年12月，光大外貿公司與張磊簽訂了無固定期限勞動合同。1998年7月31日，張磊與光大商投公司簽訂了4年期限的勞動合同。1998年12月28日，張磊的檔案轉入光大商投公司，事實上已經解除了與光大外貿公司的勞動合同。但張磊沒有在解除勞動合同書上簽字。2000年初，光大商投公司與張磊解除勞動合同，按照張磊在光大總公司內部工作年限，給予了經濟補償金。張磊與光大商投公司終止勞動合同。雖然張磊沒有在光大外貿公司的終止勞動合同書上簽字，但是人事檔案已轉到光大商投公司，而且他本人已經在光大商投公司上班，客觀上不可能再與光大外貿公司繼續履行勞動合同。并且在光大商投公司轉讓給天客隆公司后，張磊又領取了解除與光大商投公司勞動合同的一次性經濟補償金，買斷了張磊在光大總公司內部的工作年限的工齡。張磊要求繼續履行勞動合同，沒有法律依據。

　　仲裁委經審理后認為，企業與職工解除勞動合同，必須與職工本人商量，并且給付經濟補償金。企業單方面與職工解除勞動合同是不妥當的事情。另外，企業在轉移職工檔案關系時，也要通知職工本人。在本人不知道的情況下，轉移職工的檔案關系，造成侵犯公民的知情權。故仲裁裁決光大外貿公司應繼續與張磊履行勞動合同。光大外貿公司對此裁決不服，日前已經上訴到西城區人民法院，他們將繼續為自己的觀點討個說法。