用工協議頻現“不等式”

“現在找工作，尤其是應聘到私營企業工作，要想維護自身的合法權益太難了……”記者日前從南京市鼓樓區人民法院審結的大量勞動爭議案件中，確實感受到了普通勞動者維權的艱難和無奈。

　　南京市民張、嚴夫婦分別于1997年2月及1996年12月進入南京某實業有限公司工作，公司未與他們簽訂勞動合同，也未給他們交養老保險金等社會保險。2000年2月，公司先后辭退了張、嚴夫婦。2000年4月，張、嚴夫婦向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司補簽勞動合同及補繳有關社會保險金等，但雙方未能補簽勞動合同。經仲裁委裁決，雙方事實勞動關系解除，公司支付張、嚴夫婦解除勞動關系經濟賠償金、賠償養老保險金、失業保險金等。公司不服，將張、嚴夫婦告上鼓樓區法院。令人不可思議的是：在勞動仲裁期間及將張、嚴夫婦起訴到法院后，公司在張、嚴夫婦的工作時間上出具假證據。仲裁委及法院曾先后委托江蘇省人民檢察院、江蘇省高級人民法院對公司提供的證據進行鑒定，一致認定為證據書寫時間與實際時間不符，系假證。后法院依據查明的事實和相關法律，判原告南京某實業有限公司敗訴，支付被告張、嚴夫婦各項損失共計35000余元。

　　南京市鼓樓區人民法院的統計資料顯示，今年以來勞動爭議案件上升幅度明顯增大，剖析勞動爭議案件，有90以上是用人單位不按規定簽訂勞動合同，有的即使簽訂了聘用協議，但多為不合法，對招聘人員條件過于苛刻。而一些用人單位與聘用人員解除勞動關系后，一些從未給員工交失業保險的單位不愿幫員工轉檔，導致與員工間的勞動爭議案件增多。