聘書可否視為勞動合同?

編輯同志：

　　前年我被單位聘用且發了聘書。兩個月前，單位領導調整，新任領導說聘書不是合同，在聘期未到的情況下，讓我回家休息。我找主管部門領導，也遲遲得不到答復。到當地勞動仲裁委員會，仲裁委員會以聘書不是合同，不符合受理條件為由不予受理。我又起訴到法院，法院稱沒有勞動爭議仲裁決定，法院也不能受理。

　　請問：我的聘書能否視為合同，仲裁委員會和法院均不受理對嗎?
　　
　　河南馬文玉馬文玉同志：

　　首先，應該明確的告訴你，這份聘書應視為聘用合同。聘用合同是勞動合同的一種，其主要內容包括聘用人員的職責、待遇、聘用期限等。幾年來，你一直受聘在該單位工作，領取工資，且聘書已注明了聘用期限，所以該聘書應視為合同。

　　勞動爭議仲裁委員會不予受理是不對的。勞動部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”

　　因此，你的申請，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

　　同時，我國勞動法還規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院提起訴訴。”

　　這就是說，只有先申請仲裁并且有仲裁結果，方可向法院起訴，所以，在勞動爭議仲裁委員會未就勞動爭議作出仲裁的情況下，法院不受理是符合法律規定的。