不簽勞動合同重罰！

不與職工簽訂勞動合同，職工可以要求企業賠償經濟損失、企業領導將受到罰款3000元的處罰……昨日，市勞動和社會保障局出臺了《重慶市勞動合同規定》送審稿（以下稱送審稿），目前已經進入立法征集意見階段，歡迎廣大市民踴躍發表意見。

　　據悉，近年來，我市民辦非企業單位迅速增多，吸納了大量勞動者就業，而《勞動法》尚未將其納入規范和調整的范圍，勞動者和用人單位的合法權益難以得到保障。就此，送審稿在保障勞動者權利的條款上做出了明確的界定。

　　不簽勞動合同　領導罰款三千

　　送審稿第四十九條規定，用人單位違反本規定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同到期后續延勞動關系而不及時續訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令在30日內改正，并可對用人單位負責人和直接責任人分別處以3000元罰款；逾期不改正的，按照未訂立或者續訂勞動合同的人數，以每人500元計算，對用人單位處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當依法承擔賠償責任。


　　不繳社會保險　支付經濟補償

　　送審稿規定，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的賠償金。用人單位在非正常生產情況下支付經濟補償金的工資計算標準，不得低于當地最低工資水平。用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規、規章的規定和勞動合同約定，要求重新處理的，用人單位應當研究工會的意見，并將研究結果書面通知工會。

　　有五類勞動者　可簽固定合同

　　送審稿規定，有下列情形之一的，用人單位應當告知勞動者有提出訂立無固定期限勞動合同的權利。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同。（一）勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上（含10年），當事人雙方同意續延勞動合同的；（二）勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上（含10年），且在勞動合同期內距離法定退休年齡10年以內（含10年）的；（三）城鎮轉業、退伍軍人初次就業的（含勞動者就業后入伍，退役以后按國家政策安置的）；（四）省（部）級以上勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（五）法律、法規規定的其它情形。

　　勞動合同無效　法院可以確認

　　以下情形為無效勞動合同：違反法律、法規、規章的；采取欺詐、威脅等手段訂立的；內容顯失公平的；有關勞動條件和勞動報酬等標準低于本單位集體合同約定的；未按本規定第二十四條的規定簽名或蓋章的。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，當事人雙方應當依法對勞動合同中的無效部分進行修改。

　　有五類勞動者　可以解除合同

　　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，按照用人單位的規定或者勞動合同的約定可以解除勞動合同的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被勞動教養的。

　　試用期可約定　最長期限半年

　　勞動合同期限在6個月以內的（含6個月），試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的（含1年），試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的（含2年），試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上5年以內的（含5年），試用期不得超過90日；勞動合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期間的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位對工作崗位沒有發生變化或者已具備取得崗位（工種）職業資格證書的勞動者，只能適用一次試用期。用人單位對接收的按國家政策安置的轉業、退伍軍人不適用試用期。

　　市勞動和社會保障局一負責人表示，出臺《重慶市勞動合同規定》在重慶是一件備受關注的大事，您可以將修改意見通過電子郵件發送到（fzc@cqldbz.gov.cn），也可以用書面形式寄往重慶市渝中區人民路13號重慶市勞動和社會保障局政策法制處。