見習期Vs.試用期

咨詢：

　　我是今年七月份夜大畢業的，此前也工作過。最近到了一家新公司，單位說打算將我列入他們的見習計劃，見習期三個月，每月政府會給我三百多元的補貼，單位再給一些，三個月后才簽合同。請問見習生是怎么一回事？國家規定的見習期間的待遇是怎樣的？單位說見習期不包含在合同期內，且見習期的保險是由政府見習辦交，這種說法對嗎？還有，見習期單位要求加班的話，能按勞動法拿到加班工資嗎？如果見習期間我找到了更好的工作提出辭職的話，這期間的保險金我能拿到嗎？盼回復，多謝！

　　答復：

　　首先應該明確兩個概念：什么是“試用期”？什么是“見習期”？

　　“試用期”應該都比較清楚了。根據1995年原勞動部發布的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》中規定，勞動合同可以約定試用期，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　“見習期”可能聽說過的就比較少了。原勞動部在1996年全面實行勞動合同制后，用人單位已經很少采用“見習期”。見習期是以前用人單位針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，大專、本科見習期期限為一年，研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則為該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。　

　　在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。關于“試用期”與“見習期”發生重合的問題，原勞動部在1996年也以復函的形式作了規定：“關于見習期與試用期，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”

　　此外，上海市還有所謂“職業見習”的制度，規定具有上海市常住戶口，年齡在16-25周歲(特殊需要可以適當延伸到30周歲)的本市青年，失業人員憑身份證、《勞動手冊》，農村富余勞動力憑身份證、《農村富余勞動力求職登記卡》，未落實工作單位的本市高等學校的畢業生憑身份證、畢業(結業)證書和本市居民戶籍證參加職業見習報名。此種見習單位一般為上海重點發展行業中有一定知名度，能為見習職業(工種)提供相應見習實訓條件，并有志愿服務意向的企業。從網友幸福的咨詢內容來看，大抵說的是此種見習。從現行的政策來看，幸福所在見習單位的說法都沒有問題。見習期一般交納的是綜合保險，個人是拿不到的。見習期加班的，單位仍需支付加班費。