高薪挖來對手骨干閑置半年

高新區一科技公司將主要競爭對手的技術骨干高薪挖走后，卻讓其在長達半年的時間里無事可做，并設下高額的違約金來限制他辭職。昨日，這名感到極度郁悶的技術人員一怒之下，將這家公司告到江北區法院，請求法院判決他可以離職并不用支付違約金。

　　高薪挖骨干

　　據這名叫徐玉華的技術人員介紹，他原先是高新區某科技公司研發人員，月薪3000多元。今年5月，其公司的主要競爭對手、重慶市大弗科技公司（以下稱大弗公司）以5000元/月的待遇將他挖走。雙方簽訂了勞動合同，約定徐擔任大弗公司項目部研發人員，負責公司客戶的產品深度開發。合同還約定，徐在3年之內不得跳槽，如他提出辭職，需支付大弗公司5萬元違約金。
　　
　　閑置達半年

　　徐玉華昨日稱，跳槽之后，大弗公司一直沒拿研發項目給他，雖然工資還是照發，但徐感覺自己被“廢”了。徐說，在一次偶然的酒局上，他從同事口中得知，大弗公司并不看好他，挖他過來只是為了打擊競爭對手，即徐原來所在的公司。

　　徐稱，他曾多次向公司要求接手開發業務，但公司上層一再表示“暫時沒有項目”，奇怪的是，其他同事卻都有活路做。徐想過辭職，但合同約定的5萬元違約金讓他無所適從。
　　
　　一怒告公司

　　徐在訴狀中認為，大弗公司挖他并非是為了讓他從事該公司工作，而是為了打擊競爭對手，他們之間的勞動合同并非雙方真實意愿的表示。徐玉華表示，大弗公司剝奪了其勞動權利，又以違約金限制其離職，他請求法院判決他可以離職并不用支付違約金。

　　昨日，大弗公司項目部華經理稱，公司近段時間沒有多余業務給徐，希望他理解。而根據勞動合同，徐要辭職可以，但必須支付違約金。華經理否認當初是為了打擊競爭對手而挖來徐，但他表示“生意場上即使有這樣的事情也很正常，只要沒有違反法律規定”。

　　律師有說法

　　律師稱，根據《勞動法》，用人單位在未按照勞動合同約定提供勞動條件的條件下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。所以只要徐玉華能舉證證明部門其他同事都有業務而自己長期無事可做，就可辭職并不用支付違約金。