辭職并非絕對(duì)無(wú)條件

勞動(dòng)法律規(guī)定了合同雙方當(dāng)事人可以單方面解除勞動(dòng)合同的各種情況。與單位可以單方面解除合同一樣，勞動(dòng)者也有單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者單方面解除合同，可以根據(jù)用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種情況。不需提前預(yù)告的情況主要是指有關(guān)人單位違法、違反合同約定，比如卡扣拖延勞動(dòng)報(bào)酬等等。在實(shí)踐中，矛盾比較多的是用人單位并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自身原因解除合同，也就是需提前預(yù)告的情況。

　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。”根據(jù)這一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只有一個(gè)條件，即提前30天以書面形式通知用人單位。而且，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足了這一條件，勞動(dòng)合同就可以解除。這一條似乎有些絕對(duì)，那么對(duì)于這一條的適用有沒(méi)有其他限制呢？

　　勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中指出：“（勞動(dòng)法）第31條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。”勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中重申：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　因此，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)只需提前30日書面通知用人單位，用人單位不能拒絕，為了保全證據(jù)，書面通知最好由用人單位簽收或者以掛號(hào)郵寄的方式送達(dá)。此外需注意的是，在上面兩條里都出現(xiàn)“但”字，法學(xué)上稱之為“但書”。一般來(lái)說(shuō)，但字后面的內(nèi)容都十分重要，不可不研究。這里的但書又是什么涵義呢？員工已經(jīng)提前30天通知用人單位了，還有什么“違反勞動(dòng)合同約定”的呢？這里的但書說(shuō)的是另一個(gè)法律關(guān)系。員工提前30天通知用人單位后，在解除勞動(dòng)合同這一法律關(guān)系上，員工不存在違約或違法的行為，不需承擔(dān)任何責(zé)任。但是如果勞動(dòng)合同中還約定了員工的其他責(zé)任，例如服務(wù)期，如果員工解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期的約定，則員工還應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期約定的責(zé)任。

　　當(dāng)然，30天的提前量，是最大值，但是并不是一定要在30天后才能解除合同。上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》對(duì)以提前通知的方式解除勞動(dòng)合同的情形作了更為靈活的規(guī)定，即雙方當(dāng)事人如對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系可以按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。雖然員工提前30天提出解除勞動(dòng)合同后，員工與用人單位的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)存在30天，但經(jīng)用人單位與員工協(xié)商同意，也可以提前解除。如果勞動(dòng)者根本沒(méi)有通知用人單位便擅自離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。