不簽勞動合同的人事租賃會影響工齡？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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我剛進入一家新的企業工作，單位說先不簽勞動合同，以人事租賃形式雇傭，待遇與正式工一樣，但可以根據表現隨時調整工資，隨時走人。一年后再簽合同。不知這一年會不會影響工齡，工作檔案有無記錄？
目前用人單位與勞動者建立工作關系主要通過兩種方式。一是勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費。在這期間，勞動者的工作年限不但屬于工齡，而且屬于該用人單位的本企業工齡，在支付經濟補償金和續訂勞動合同時會產生一定的影響。另一種就是勞務關系，即通過勞務輸出單位，如家政公司、外企服務中心將勞動者派遣到用人單位工作。用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同，也可不繳納社會保險費。但是勞務輸出單位應當與該勞動者簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險費。該期間計算為勞務輸出單位的本企業工齡，并應當記入檔案。
具體到你的問題，首先要看你有沒有勞務輸出單位，如果沒有，單位所謂的"以人事租賃形式雇傭"就不成立，單位應當與你依法簽訂勞動合同，而不是等到1年后。
目前用人單位與勞動者建立工作關系主要通過兩種方式。一是勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費。在這期間，勞動者的工作年限不但屬于工齡，而且屬于該用人單位的本企業工齡，在支付經濟補償金和續訂勞動合同時會產生一定的影響。另一種就是勞務關系，即通過勞務輸出單位，如家政公司、外企服務中心將勞動者派遣到用人單位工作。用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同，也可不繳納社會保險費。但是勞務輸出單位應當與該勞動者簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險費。該期間計算為勞務輸出單位的本企業工齡，并應當記入檔案。
具體到你的問題，首先要看你有沒有勞務輸出單位，如果沒有，單位所謂的"以人事租賃形式雇傭"就不成立，單位應當與你依法簽訂勞動合同，而不是等到1年后。
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