裸體照片做威脅　強迫合同無法效

年輕漂亮的朱小姐，在某外商獨資擔任銷售經理。由于她非凡的銷售才能，使企業的銷售額大幅上升。對此，老板看在眼里，喜在心中，時常給朱小姐偷偷發“紅包”。朱小姐看到自己的付出得到了回報，也很高興，并且心中慢慢對老板產生了好感。不久就投進了老板的懷抱。
　　
　　可是，好景不長，朱小姐和老板同居一段時間，便在感情上產生了裂痕。朱小姐暗自打定了主意：等勞動合同一到期，自己就走，徹底離開老板和這個企業。
　　
　　勞動合同到期時，朱小姐提出要終止合同，可老板卻死活不同意，并強求她與企業續簽勞動合同。
　　
　　老板見朱小姐不依，就拿出了一張朱小姐的裸體照片，威脅道：“如果你不續簽合同，我就把照片貼到你們家胡同口。看你怎么有臉見人。”
　　
　　無奈，朱小姐只好續簽了勞動合同。幾天后，老板依然要求朱小姐與他同居。朱小姐實在忍無可忍，便不辭而別，離開了企業。老板惱羞成怒，來到勞動仲裁委員會申訴，要求朱小姐承擔勞動合同的違約責任。
　　
　　朱小姐應否承擔違約金？
　　
　　勞動者與用人單位訂立（包括初次簽訂和續訂）勞動合同時，應平等協商，自愿公平，意思表示真實（即必須出于當事人真實的意愿），不得采用欺詐或強迫的手段。
　　
　　最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條規定，以給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認定為脅迫行為。采取脅迫行為訂立的勞動合同，是無效合同。
　　
　　脅迫行為應具備如下要件：⑴一方當事人有脅迫的故意；⑵一方當事人有不法的脅迫的行為；⑶對方當事人因受脅迫而陷于恐懼；⑷對方當事人因恐懼而簽訂合同。
　　
　　本案中，企業老板在朱小姐提出不與企業續訂勞動合同后，拿出裸體照片，并揚言以損害朱小姐的名譽相威脅，說明他有脅迫的故意和不法的脅迫行為。朱小姐在受到脅迫后，害怕自己的名譽受到損害，為了避免這種事情發生，她不得以續訂了勞動合同。說明她因受脅迫而陷于恐懼，因恐懼才續訂了合同。因此，續訂該勞動合同違背了朱小姐真實的意思表示，是老板采用脅迫手段的結果。這是一份無效的勞動合同。無效的勞動合同，自訂立的時候起就沒有法律效力，其中的違約責任條款當然也不產生法律效力。因此，朱小姐不用承擔合同的違約責任。