子公司合同到期，總公司合同還繼續有效嗎？

問題：

　　本人2002年和總公司簽的合同到今年年底，但去年8月總公司調我去下屬子公司工作，子公司又和我簽了一份合同，到今年8月，如子公司不和我續簽合同，我可否要求總公司繼續履行合同至年底。

　　勞動法苑莫懿沁答復：

　　從該員工的陳述來看，我們可以理解為，他在2002年和總公司簽了一份勞動合同，合同期限是到今年年底。但是中途，該員工下調子公司后，又和子公司簽了一份勞動合同，合同期限到今年八月份，比原來的那份和總公司簽的合同提前到期。那么這份在前到期的勞動合同到期了還能要求總公司繼續履行之前那份在后到期的勞動合同嗎？也就是說，和子公司簽了在前到期的那份勞動合同后，和總公司簽的那份在后到期的勞動合同還有沒有效呢？

　　答案應該是否定的。應該說，這兩份勞動合同是相互獨立的。一旦該員工和子公司簽了在前到期的那份勞動合同，即意味著他和總公司在前簽訂在后到期的那份勞動合同已經當然失效了。也就是說他現在只與子公司之間存在勞動關系，而與總公司的勞動關系已經在簽訂后一份勞動合同的時候終止了。

　　在實踐中，員工與總公司終止勞動關系又與子公司建立勞動關系的過程，還會碰到其他一些問題。比如說工齡，員工在總公司發生的工齡，要么從總公司直接轉入到子公司，要么由總公司就已發生的工齡進行經濟補償。

　　還有一些員工因為工作需要從總公司到子公司去工作，勞動關系仍然保留在總公司，那么如果他發現在子公司的工作環境不理想等，有權利要求回到總公司，并且合同期限是按照他和總公司簽的勞動合同為準。