畢業生如何保護試用期權益

學生朋友，是否聽說過這樣的情況———離校工作多月，但卻還處在“試用期”里，既不知道究竟要“試”到何時，也得不到任何保障；是否思索、了解過“試用期”究竟是多久呢？來自勞動部門的消息稱，在離校的大學畢業生中，因“試用期”而與用人單位發生糾紛，并到有關部門投訴的人數正成倍增加。究其原因，正是由于對試用期存在著種種誤解，導致越來越多大學畢業生的權益受到了損害。
　　
　　勞動合同的“試用期”是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款。如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應該約定不同的試用期。《上海市勞動合同條例》第十三條規定“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限”。同時，提醒學生朋友注意：試用期應包括在勞動合同期限內。舉例來說，如果勞動者與用人單位簽訂了二年期的勞動合同，其中約定了三個月的試用期，那么該三個月試用期應當包括在二年之內，而不應認為勞動者因此履行勞動合同的期限為二年零三個月。
　　
　　雖然試用期條款本身是當事人雙方合意的產物，是可以約定的，但卻并不是對合同期限的額外延長。因此我們認為，試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，試用期過后，用人單位單方的決定、通知或通過規章制度等形式決定延長的應當無效，其只有履行合同的義務。只有經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期才合法。有時用人單位為了讓勞動者多服務一段時間，在約定的試用期內未解除勞動合同，試用期過后，可能再以未通過考評等為由要求延長試用期，而行使試用期中的解除合同權，是沒有法律依據的，這時你完全可以拒絕。

　　天倫律師事務所律師徐葩艷