當(dāng)合同趕不上實(shí)際履行

小嚴(yán)2002年大專(zhuān)最后一學(xué)期便開(kāi)始忙著找工作。起初也是和其他同學(xué)一樣，時(shí)時(shí)探消息、處處投簡(jiǎn)歷，但結(jié)果都不甚理想。通過(guò)親戚的介紹，小嚴(yán)了解到，不一定偏要按照傳統(tǒng)的方法跟一個(gè)單位簽合同，然后就在這個(gè)單位工作。其實(shí)他可以到勞務(wù)公司去碰碰運(yùn)氣，做勞務(wù)公司的合同制職工，具體的工作地點(diǎn)再由公司指派。

　　親戚的建議果然不錯(cuò)，很快小嚴(yán)便與某勞務(wù)公司簽訂了合同，期限從2002年5月至2004年4月。按約定，勞務(wù)公司將小嚴(yán)勞務(wù)委派到A公司工作，每月工資2600元�？紤]到物價(jià)上漲的因素，勞務(wù)公司每月實(shí)際支付小嚴(yán)3000元。就這樣，小嚴(yán)在A公司一直干得不錯(cuò)，直到今年4月初，A公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，面臨破產(chǎn)。在進(jìn)入清算階段前，A公司聯(lián)系了小嚴(yán)的勞務(wù)公司并稱(chēng)自己破產(chǎn)后將由B公司“接盤(pán)”，B公司仍然需要小嚴(yán)干下去，請(qǐng)勞務(wù)公司與小嚴(yán)續(xù)簽合同并將他勞務(wù)輸出到B公司。勞務(wù)公司隨后便與小嚴(yán)協(xié)商，此時(shí)的小嚴(yán)已經(jīng)對(duì)現(xiàn)在的工作有了一定了解、也積累了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，正是計(jì)劃著在目前的領(lǐng)域內(nèi)再接再厲、伺機(jī)發(fā)展。于是便爽快地答應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限從2004年5月到2005年4月。仍沿用上次的格式合同文本，工資一欄仍然是約定為2600，實(shí)際拿3000。

　　沒(méi)想到好景不長(zhǎng)，計(jì)劃快不過(guò)變化，B公司最近人事重組，開(kāi)始一批批地減員了。首當(dāng)其沖的便是像小嚴(yán)一類(lèi)的勞務(wù)工。7月14日B公司向小嚴(yán)出具了退聘通知。禍不單行，7月16日，勞務(wù)公司出具的退工單也緊跟著來(lái)到小嚴(yán)手里。相繼兩道“驅(qū)逐令”讓小嚴(yán)一時(shí)稍有些措手不急，“那么大的公司，說(shuō)不要人就不要了嗎？”他努力回憶著大學(xué)里就業(yè)指導(dǎo)課上的內(nèi)容，隱約記起像這種情況應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，他聯(lián)系單位，對(duì)方雖同意補(bǔ)償，但執(zhí)意只能以合同上明確約定的2600元作為計(jì)算基數(shù)。

　　為了把自己的問(wèn)題再搞搞清楚，小嚴(yán)來(lái)到我們中心，詢(xún)問(wèn)他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2600元來(lái)算合法嗎？這回，單位吝嗇的如意算盤(pán)打錯(cuò)了�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)條例》第四十五條第一款明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)以“勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算�！毙�嚴(yán)的“前十二個(gè)月的平均工資收入”恰恰是3000元，不是2600元。

其實(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容會(huì)隨著時(shí)間、條件、環(huán)境的變化而動(dòng)態(tài)發(fā)展。勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)碰到諸如“工資比約定的多了、職位比約定的高了、履行的起始時(shí)間比約定的晚了……”這樣的問(wèn)題。當(dāng)面臨變化時(shí)，勞資雙方若能根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況變更勞動(dòng)合同便最好，可以避免舉證的不便。若沒(méi)能變更，勞動(dòng)法中則會(huì)以“實(shí)際履行”為準(zhǔn)。因此，當(dāng)“合同約定”趕不上“實(shí)際履行”時(shí)，請(qǐng)勞動(dòng)者別著急。